工伤赔偿 法律问答
1083
万
解答量
1282
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
因交通事故成工伤，是否可重复获赔[律师回复] 因交通事故构成工伤时，赔偿项目获赔情况分不可重复获赔和可兼得两类。 对于医疗费、误工费等实际支出费用，遵循“填平原则”，不可重复获赔。若侵权人已赔偿，工伤保险无需重复支付；若工伤保险先行支付，可向第三人追偿。这是为避免伤者因同一损害获得额外利益。 一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，属于不同法律关系下的赔偿，可重复获赔。交通事故赔偿基于侵权责任，由侵权人承担；工伤赔偿基于工伤保险关系，由工伤保险基金和用人单位负责。劳动者可分别主张这两种赔偿，以保障自身合法权益。 建议劳动者遭遇此类情况时，及时了解赔偿规则，准备好相关材料，分别向侵权人和工伤保险部门主张赔偿。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
工伤6级保险公司赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）工伤6级赔偿责任主体为工伤保险基金和用人单位，而非保险公司。这明确了赔偿的责任归属，保障了职工权益获得有效落实。 （2）赔偿项目及标准方面，一次性伤残补助金为16个月本人工资，这是对工伤职工身体损伤的一次性经济补偿。 （3）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保，确保职工后续生活和医疗有保障。 （4）工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以适应不同地区经济发展水平。 （5）计算赔偿要明确本人工资和当地相关标准，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序获取赔偿，这是获得合理赔偿的关键步骤。 提醒： 计算赔偿时要准确收集本人工资和当地标准等信息，及时启动工伤认定和鉴定程序，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
-
岗位突发疾病死亡赔多少[律师回复] 结论：岗位突发疾病死亡，符合特定情形视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 法律解析：根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。赔偿项目中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额要结合当地标准及死者工资等因素来确定。如果遇到岗位突发疾病死亡赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工地发生重大过失，赔付标准怎样定[律师回复] 结论： 工地重大过失赔偿分工伤和侵权责任两种情形，赔付标准不同。 法律解析： 若属于工伤情况，要先完成工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准根据伤残等级来定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。若是侵权责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。导致残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额会依据实际损失、当地经济水平以及受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，并且要结合双方过错划分责任比例。工地重大过失赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和细节。若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****1201
132****2746
159****1968
