劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签劳动合同，双倍赔偿金额怎么计算[律师回复] （一）计算未签劳动合同双倍赔偿，要以劳动者应得工资作为基数，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。 （二）双倍赔偿的计算期间从用工之日满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，最久不超过11个月。若工作满一年还没签合同，从满一年当日起，视作已订立无固定期限劳动合同，无需继续支付双倍工资。 （三）如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍高，双倍赔偿按当地月平均工资的三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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用工补偿按什么标准来进行计算[律师回复] 用人单位的用工补偿有不同情形。依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。存在拖欠工资等情形，用人单位要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应熟悉法律规定，依法进行用工管理和解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除或拖欠工资等情况，及时与用人单位沟通，协商不成可通过法律途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为，保障劳动者合法权益。平台精选咨询...
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用人单位可不可以自行解除劳动合同[律师回复] 用人单位在法定情形下可自行解除劳动合同，但需遵循法律规定。在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况下，用人单位可单方解除且无需补偿。 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 用人单位不能随意违法解除劳动合同，否则要承担赔偿责任。 建议用人单位： 1.完善规章制度，明确录用条件、重大损害标准等。 2.解除劳动合同时，保留相关证据。 3.严格按照法律程序操作，避免违法解除。律图平台咨询...
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