工伤赔偿 法律问答
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干活手骨折没有工伤认定怎么赔偿[律师回复] 未进行工伤认定时争取赔偿，有多种途径。一是与雇主协商，若能证实是工作中因工作原因受伤，可依民事侵权规定让雇主担责，赔偿包含医疗费、误工费等实际损失。二是以提供劳务者受害责任纠纷起诉，协商不成时可采用，不过要收集充分证据，像工作证明（工友证言、工作记录等）、受伤过程证明（现场监控、事故报告等）及医疗诊断证明等，但此途径有风险，如责任比例划分问题。 针对上述情况，建议如下： 1. 协商时，清晰陈述受伤事实与赔偿诉求，争取友好解决。 2. 准备起诉时，注重证据收集，确保证据真实有效、有证明力。 3. 若符合条件且来得及，应尽快申请工伤认定，保障自身权益。5解答 3.3w浏览
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脚踝骨折工伤一般可以赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额受多种因素影响，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。 1. 伤残等级方面：若脚踝骨折治疗后无或轻度功能障碍，可能鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等可适当延长。 3. 其他费用：医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 4. 劳动关系解除：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定。 建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关费用凭证，按规定主张赔偿。5解答 4.5w浏览
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工伤十级走工伤保险怎么赔付的[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，这里的本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。比如，若平均月缴费工资为5000元，补助金就是35000元。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。 3. 工伤治疗费用：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从基金支付。 提醒： 不同地区工伤十级赔付标准有差异，具体赔偿数额和操作需结合当地规定，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.6w浏览
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工伤劳动局赔偿的是哪部分[律师回复] 在工伤赔偿中，人力资源和社会保障局负责部分主要涉及工伤保险基金支付。具体如下： 1. 医疗费用：符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用由基金支付。 2. 康复费用：工伤职工到协议医疗机构康复，符合规定的费用从基金支出。 3. 辅助器具费用：经鉴定委员会确认，按国家标准，安装辅助器具费用从基金支付。 4. 一次性伤残补助金：依伤残等级按一定月数本人工资支付。 5. 伤残津贴（一至四级）：按月支付，按本人工资一定比例发放。 6. 一次性工伤医疗补助金（五至十级且解除劳动关系）：标准由地方规定。 7. 工亡相关补助金：丧葬补助金为6个月统筹地区月均工资；抚恤金发给特定亲属；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议用人单位和职工及时了解相关政策，积极准备申报材料，确保赔偿顺利进行。同时，相关部门应加强宣传和指导，提高政策知晓率。5解答 4.3w浏览
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公司不想赔工伤赔偿怎么办[律师回复] 公司不想支付工伤赔偿时，可按如下步骤妥善处理： 1. 确认工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续处理的基础。 2. 进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，要及时开展劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。 3. 申请仲裁与诉讼：若公司拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议职工保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场材料等，以便顺利维权。若公司未缴工伤保险费，职工应明确公司需承担相应支付责任。5解答 4.2w浏览
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