劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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从之前公司离职后工资没发怎么解决[律师回复] 从原公司离职后工资没发，有几个办法能帮你解决问题。 最省事的办法就是和公司协商。你直接跟公司说，让他们把拖欠的工资补上。协商的好处是成本低，还高效，有可能很快就把问题解决了。 要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查公司，能责令公司把欠你的工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系，还有工资具体数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 你还能申请劳动仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要途径。你要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据法律规定和实际情况进行审理，最后作出判决。不过要注意，得在规定时间内去起诉。 整个维权的过程中，你一定要注意收集和保存相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司欠薪，可不可以要求支付利息[律师回复] 遇到公司欠薪，很多人想让公司支付利息，其实一般不能直接这么要求，但可以主张加付赔偿金。 按照《劳动合同法》规定，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令该用人单位限期支付。要是逾期还不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司到时候还不给，劳动者就可以要求加付赔偿金了。 还有一种情况，在劳动争议仲裁或诉讼中，要是劳动者拿着用人单位的欠条直接去法院起诉，而且诉讼请求跟劳动关系其他争议无关，法院会按普通民事纠纷来受理。要是欠条里约定了利息，那法院会支持劳动者要利息的诉求。 总的来说，公司欠薪时别直接想着要利息，可以先通过行政途径要求加付赔偿金；要是有欠条还约定了利息，按普通民事纠纷处理时就能主张利息。律图平台咨询...
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计算拖欠工资经济补偿的办法是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者有机会拿到经济补偿。 如果用人单位没按照劳动合同的约定，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其在一定期限内支付。要是超过期限还没支付，劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的算法是根据劳动者在该单位工作的时间来定，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、劳动者要是想争取上面说的经济补偿或者赔偿金，可以先跟用人单位商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁、去法院打官司等法律途径来解决问题。本地专业咨询...
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固定月薪工资，能不能额外拿加班费[律师回复] 固定月薪的劳动者能不能额外拿加班费，得具体问题具体分析。 按照《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位让劳动者延长工作时间、在休息日上班又不给安排补休，或者在法定休假日安排工作，就得支付比正常工作时间更高的工资。 要是劳动合同里清楚写了，固定月薪已经包含了所有工作时间（包括加班时间）的工资，而且这个工资不低于按法定加班工资标准算出来的总数，劳动者也知道并同意这个约定，那可能就没法额外拿加班费了。 不过，要是用人单位安排了加班，但合同里没说工资包含加班工资，或者约定的工资比法定加班工资标准算出来的少，劳动者就有权要求单位支付加班费。 劳动者要是想主张加班费，得自己证明加班事实存在。可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件等作为证据。要是用人单位手里有能证明加班事实的证据却不肯拿出来，那它就要承担不利后果。所以，大家遇到加班工资问题，要多留意保留证据，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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