劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职补偿月工资标准是什么[律师回复] 离职经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算。 计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 不单独以基本工资或者实发工资作为计算基数。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 对应经济补偿的支付年限，最高不超过十二年。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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赔偿N+1的n含年终奖吗[律师回复] 不少劳动者结算离职经济补偿时，会疑惑发过的年终奖能不能算进计算基数里。 按照现行劳动保障相关法规的明确要求，核算经济补偿用到的月收入，不是扣除社保税费后的到手实发工资，而是劳动者正常履职情况下的全额应得收入。计时计件所得各类常规薪资，以及奖金津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动报酬，全部属于应得工资的覆盖范围。 年终奖属于常规奖金类目，自然要纳入经济补偿的核算基数。实操中普遍的处理方式，是把离职前十二个月周期内实际发放到账的年终奖，平摊到对应所属的各个月份，汇总这十二个月的全部应得收入后算出平均值，作为经济补偿的最终计算基数。 如果涉及未提前三十天通知解雇的代通知金部分，也就是常说的N加一里的加一，不需要参考上述平均数值，直接按照劳动者离职前上一个月的实际工资标准核算即可。 如果核算过程中单位刻意剔除年终奖压低基数，劳动者可以收集薪资发放记录等材料，向劳动监察部门反馈或是走劳动仲裁程序维护自身合法权益。本地专业咨询...
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被公司辞退拖欠工资要去哪[律师回复] 遇上公司无故把你辞退还拖着工资不肯结的情况，完全不用吃闷亏，可以一步步按合法流程维权。先试着先和公司负责沟通的人事或者负责人直接对接，明确提出来要对方把欠的工资全额结清，要是公司没有合法理由就开掉你，还可以同步要对应的违法辞退补偿。要是双方谈不拢，也可以找公司内部的劳动争议调解委员会，或者当地街道办的人民调解组织帮忙居中协调，要是谈成了调解协议，还能去法院做个司法确认，后续公司不履行也能直接申请执行。 协商调解都没用的话，直接带着你的身份证、和公司签的劳动合同、公司开的辞退证明、过往的工资流水这些材料，去你实际上班地点对应的人社局劳动保障监察大队投诉，监察部门核实情况之后，会直接责令公司在限定期限内把欠付的工资和该给的赔偿金补上。 你也可以在从公司离职那天算起的一年里，去你实际工作的地点或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁的时候可以同时把欠付的工资、违法辞退的赔偿金一起提出来，这里要注意，赔偿金的标准是你每在这家公司干满一年，就能拿到两个月的工资。劳动仲裁是劳动纠纷走到法院起诉的必经前置程序，不能跳过直接去告。 要是你对仲裁下来的结果不满意，可以在拿到裁决书的十五天之内，向当地的人民法院提起诉讼。要是仲裁结果或者之前签的调解协议已经生效，公司还是拖着不肯履行，你就可以直接去法院申请强制执行。整个维权过程里所有能拿到的材料都要好好留存，比如书面的辞退通知、平时的工资条、打卡考勤记录，这些都是你主张权益最核心的事实依据。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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