工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定书下来怎么要求赔偿[律师回复] 工伤认定书下来后，要申请赔偿可以按下面这些步骤走。 先去做劳动能力鉴定。等伤情稳定了，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。委员会会安排专家，按照相关标准和规定进行鉴定，最终确定伤残等级。 之后确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；要是有伤残情况，还会有一次性伤残补助金之类的。赔偿金额得根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等来确定。 接下来就和用人单位协商赔偿的事儿。根据鉴定结果和相关法律规定，跟单位沟通，让单位支付相应的赔偿费用。如果单位给职工交了工伤保险，有些费用会由工伤保险基金支付，单位要帮忙办理申领手续；要是没交，那单位就得承担全部赔偿责任。 要是协商不下来，就可以走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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工伤如果没有被评工伤等级怎么赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，就算最后没评上等级，劳动者也能拿到相应赔偿。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都保障着劳动者这一权益，下面来看看具体赔偿项目。 医疗费方面，只要治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就能从工伤保险基金里出。住院期间还有伙食补助费，要是单位给交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金按当地标准给；要是单位没交，那用人单位就得自己掏腰包。 如果要到统筹地区以外去看病，得有医疗机构的证明，还得经办机构同意，这样产生的交通和食宿费也能从工伤保险基金里支付。 职工因为工伤得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原来该拿多少工资福利还是拿多少，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。 在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。 这里要注意，如果单位没依法给交工伤保险费，上面说的这些费用都得单位自己承担。要是劳动者和单位在赔偿问题上有了争议，劳动者可以和单位协商，也能找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的权益。平台精选咨询...
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正式工找临时工受工伤怎么赔偿[律师回复] 正式工找来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得分情况来看。 要是正式工是在执行单位工作任务时找来临时工，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时造成他人损害，由单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下临时工的工伤赔偿得由用人单位负责。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是临时工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 但如果正式工找临时工不是单位安排的，而是他个人的行为，那正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方过错承担相应责任。要是临时工自己有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。 临时工受工伤后，得赶紧申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔偿金额。要是双方就赔偿谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤解除劳动合同赔偿金标准是什么[律师回复] 1、工伤后解除劳动合同有两笔赔偿。一个是工伤保险能给的待遇，另一个是解除劳动合同的经济补偿。 2、在工伤保险待遇这一块，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定是五级到十级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是职工因为工伤没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 5、单位在职工工伤治疗期间不能随便解除劳动合同，不然要承担法律责任。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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