劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不发工资，法人和股东是否会坐牢[律师回复] 公司不发工资这件事儿，大部分时候法人和股东是不会去坐牢的。公司不按时给员工发工资，这往往属于劳动纠纷。在这种情况下，员工有不少维护自身权益的办法。员工可以先跟公司好好协商，把问题摆到台面上说清楚；协商不成，还能去申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。通过这些途径，员工能要求公司支付拖欠的工资，还可能拿到相应的经济补偿。 不过，要是公司使坏招，比如把财产转移走，或者直接逃匿，就是不想给员工发工资，又或者明明有钱支付却故意不给，达到了数额较大的程度，而且政府相关部门都出面责令支付了，公司还是不管不顾，那就触犯法律了，构成拒不支付劳动报酬罪。 一旦构成这个罪，要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。法人可能会作为直接负责的主管人员承担责任。而股东的情况就得分着看了，如果股东没有参与公司的实际经营管理，通常不用担责；但要是股东参与其中，并且符合相关条件，那也得承担法律责任。 给员工的建议是，遇到公司不发工资，别慌，按正规途径维权。给公司的建议是，一定要遵守法律规定，按时给员工发工资，别因为一时的贪心触犯法律，不然可能会面临严重的后果。律图法律顾问...
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拖欠工资如何撤销合同[律师回复] 被单位拖欠工资，劳动者该怎么办？其实，劳动者有权依法解除劳动合同。做法是写书面通知给单位，明确指出解除原因是单位拖欠工资。一旦通知送到单位，劳动合同就解除了。 劳动合同解除后，劳动者能要求单位支付拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是单位不肯支付，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。另外，为了后续维权顺利，劳动者在解除合同后要注意保留证据，像工资条、考勤记录、解除通知等都要留存好。律图专业咨询...
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关于拖欠工资的聊天记录能当证据不[律师回复] 关于拖欠工资的聊天记录是可以当作证据用的。聊天记录属于电子数据，这可是法律规定的证据种类之一。不过，想让它能起到证明作用，得满足一些条件。 第一个条件，聊天记录必须是真实的，不能被剪辑、篡改。简单来说，就是不能对聊天内容动手脚。第二个条件，要能清楚地知道聊天双方是谁，要能证明聊天的就是劳动者和用人单位的相关负责人。不然，都不知道和谁聊的，这证据的作用就大打折扣了。第三个条件，聊天内容得把拖欠工资的事说得明明白白，像工资具体是多少、拖欠了多长时间这些关键信息都得有。 在使用聊天记录当证据的时候，最好把原始的聊天载体保留好，比如聊天用的手机。这么做是为了防止对方质疑聊天记录的真实性。要是条件允许，还可以去把聊天记录公证一下，这样证据的效力会更强。 有了有效的聊天记录等证据后，劳动者就有办法追讨工资了。可以先试着和用人单位协商解决，大家坐下来好好谈，看能不能把工资要回来。要是协商不成，还能通过劳动仲裁的方式解决。再不行，就去法院起诉。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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进行劳动仲裁能要求拖欠工资1倍赔偿么[律师回复] 在劳动仲裁里，不少劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，就想直接要求1倍赔偿，其实一般单纯因拖欠工资不能直接这么做。 按照法律规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者得先去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位过了期限还不支付，劳动行政部门就能责令其按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。也就是说，要拿到1倍赔偿，得满足劳动行政部门责令限期支付，单位却逾期不付这一条件。 除了赔偿，劳动者在仲裁时还可以要求用人单位支付被拖欠的工资。并且，如果劳动合同里有相关约定，或者符合法律规定，劳动者还能主张经济补偿。要是大家遇到复杂的劳动纠纷，不清楚具体操作，建议精准咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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