劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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劳动仲裁私下赔偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）若劳动仲裁涉及拖欠工资，赔偿金额是实际拖欠金额加上法定赔偿金。法定赔偿金在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，旨在督促用人单位及时足额支付工资。 （2）违法解除劳动合同的情况，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资 ，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这是对用人单位违法解除行为的有力约束。 （3）关于未休年假补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。这保障了劳动者享受带薪年假的权利。 （4）私下协商赔偿可在上述法定标准基础上，结合实际情况沟通确定，但必须合法合理。 提醒： 劳动仲裁私下赔偿要依据法定标准，确保自身权益不受侵害。有疑问建议咨询专业人士 。5解答 3.1w浏览
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劳动仲裁驳回如何上诉法院[律师回复] 法律分析： （1）准备起诉材料至关重要。起诉状内容务必详实准确，原被告信息要清晰，诉讼请求需明确具体，事实与理由应逻辑连贯合理。身份证明是确认诉讼主体身份的关键，而劳动仲裁裁决书则是启动诉讼程序的重要基础。 （2）明确管辖法院能确保诉讼顺利进行。劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院具有管辖权，找准法院才能让起诉走在正确轨道上。 （3）前往法院立案需按流程操作。将完备的材料提交给立案庭，立案庭依法审查，符合条件便受理并通知缴费，不符合则指导补充修改。 （4）严格遵守起诉期限。在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，这是法定时间限制，一旦逾期，法律赋予的起诉权利将不复存在。 提醒： 起诉期限严格，务必按时；准备材料仔细，确保齐全合规 。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁公司不认可证据怎么办[律师回复] 法律分析： （1）真实性是证据的基础。原件、原始载体的证据天然具有较高真实性，即便公司不认可，只要能通过鉴定等科学方式证实其真实，就具备法律效力。这是保障证据有效性的首要前提。 （2）关联性强调证据与仲裁主张之间的紧密联系。证据必须能直接支撑所提出的诉求，像主张工伤赔偿时，医院的诊断证明等证据要能体现受伤与工作场景的关联。 （3）合法性关乎证据的取得途径。以合法手段收集的证据才会被认可，通过违法窃听、偷拍等方式获取的证据则不具备合法性。 仲裁庭依据法定程序审查证据，只要证据符合“三性”就可能被采信，当事人需准备好阐述证据特性的理由，必要时申请证人出庭辅助。 提醒： 劳动仲裁准备证据时，务必确保证据符合“三性”，收集证据过程严格遵守法律规定。5解答 4.4w浏览
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劳动仲裁不到庭什么后果[律师回复] （一）申请人要重视到庭。要是无正当理由不来或擅自中途退庭，就会被按撤回申请处理。之后想再申请，虽然仲裁委一般会受理，但得重新准备材料和证据，这会耗费更多时间精力，要尽量避免。 （二）被申请人也不能轻视。不来或中途擅自退庭，仲裁庭会缺席裁决。裁决结果一样有法律效力，要是不履行，申请人能申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 。5解答 4.2w浏览
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劳动仲裁后拒不执行劳动报酬罪怎么办[律师回复] （一）当劳动仲裁裁决后用人单位拒不支付劳动报酬，先向劳动行政部门投诉，这能借助行政力量督促其支付，还可能获得加付赔偿金。 （二）若用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，果断向公安机关报案，借助刑事手段维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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