劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁时证据不送达要怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁里碰到证据没送达的情况，有这些解决办法： 1、要是是自己这边的证据没送到仲裁委，得赶紧跟仲裁委联系，弄清楚没送达的原因。要是因为邮寄出了问题，那就把邮寄凭证拿出来，让仲裁委重新确定有没有送达；要是自己提交证据没成功，就得马上再提交一次，而且提交的方式得符合仲裁委的要求，同时把提交证据的凭证留好，像收据、签收记录等。 2、要是对方的证据没送到自己手里，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委得在规定时间内把对方证据给自己。这时候可以向仲裁委提意见，让他们履行送达的责任。毕竟没收到证据，可能会影响自己质证和辩论的权利，仲裁委有义务保障双方的合法权益。要是仲裁委没有及时处理，就可以向它的上级主管部门反映，促使他们依法处理。 3、要是因为证据没送达，让仲裁程序有了问题，影响到裁决结果的公平，要是对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，让法院审查并纠正仲裁裁决。 随着法律行业的发展，未来劳动仲裁在证据送达等程序上可能会更加规范和高效，利用更先进的技术手段保障当事人权益，减少类似证据未送达情况的发生。平台精选咨询...
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单位可不可申请劳动仲裁[律师回复] 单位是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者如果发生劳动争议，只要在受案范围内，用人单位就能作为申请人去申请劳动仲裁。 常见的劳动争议有很多种。比如确认劳动关系方面的纠纷，还有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的问题。像单位的除名、辞退决定，以及员工的辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假安排，社会保险和福利问题，员工培训和劳动保护方面的矛盾，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷，都属于可仲裁的劳动争议。 要是单位想申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内进行。要先准备好仲裁申请书，还得收集相关的证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后，会安排相应的仲裁程序。一般会先尝试调解，如果调解不成，就会进行裁决，以此来解决双方的争议。所以，当单位遇到符合法律规定的劳动争议情况时，完全能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动仲裁当庭能不能拿到裁决书[律师回复] 在劳动仲裁开庭的时候，一般是拿不到裁决书的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，45天内完成。要是案件情况复杂需要延长时间的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，并且要书面通知当事人，不过延长的时间不能超过15天。 这就说明，劳动仲裁案件有明确的审理时间限制，仲裁庭要在规定的时间里对整个案子进行全面审查。比如会查看双方提交的证据，听听双方说的事情经过等，这样做是为了保证裁决公平、准确。要是当庭就给出裁决结果还发裁决书，仲裁庭很难有足够的时间严谨地审理和做出判断。 当然了，要是碰到一些事实很清楚、没什么大争议，而且仲裁庭也准备得很充分的特殊情况，也有可能当庭就给出裁决。但就算是当庭给了裁决，也不会马上发裁决书，之后还是得按程序制作和送达。律图法律顾问...
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劳动仲裁时怎样确认劳动关系[律师回复] 1、劳动仲裁里，确认劳动关系有这些要点可参考。咱们先来说说书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，它可是证明劳动关系最直接的东西。要是劳动者手里有和用人单位签的书面劳动合同，那一般就能认定有劳动关系。 2、要是没有书面劳动合同呢，还能按劳动和社会保障部的相关规定，从下面这些方面来确认。比如说工资支付凭证、记录，还有缴纳各项社会保险费的记录；用人单位给劳动者发的能证明身份的“工作证”“服务证”之类的证件；劳动者填的用人单位招工招聘用的“登记表”“报名表”等记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言。这里面，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录得由用人单位来举证。 3、劳动者工作时的一些行为也能帮忙证明劳动关系。像接受用人单位管理、遵守单位规章制度、干单位安排的有报酬的活儿，而且这活儿还是单位业务的一部分等。 4、收集证据的时候，得保证证据真实、合法，还得和事儿有关联。要是证据够充分，能串成完整的证据链，仲裁机构就会根据这些来确定劳动关系存不存在。律图法律顾问...
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劳动仲裁时效期间可不可以起诉[律师回复] 1、在劳动仲裁时效期间是可以去法院起诉的，不过要满足一些特定条件。当劳动纠纷出现后，一般得先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，能从拿到仲裁裁决书那天开始，在规定时间内向法院提起诉讼。 2、如果劳动仲裁时效还没到期，当事人不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。这是因为劳动争议仲裁是打官司解决劳动纠纷的必经步骤，不先经过仲裁，法院通常不会受理这个案子。 3、要是过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉，法院会受理这个案子。但要是对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且法院审查后发现确实是这样，法院可能就不会支持起诉者的要求了。 4、总的来说，在劳动仲裁时效内不能直接起诉，得先走完仲裁流程。过了仲裁时效虽然能起诉，可面临败诉的可能性比较大。建议大家遇到劳动纠纷，要尽快采取行动，防止因为时效问题让自己的权益受到损害。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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