劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签无固定期限合同，二倍工资怎么算[律师回复] 用人单位要是违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，得每月给劳动者支付两倍工资。 计算两倍工资，得先确定“应当订立无固定期限劳动合同之日”。一般在这几种情况下，用人单位就该跟劳动者订立无固定期限劳动合同，这个时间点就是起算点。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订合同。 两倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤时应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。计算期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到双方实际订立无固定期限劳动合同的前一天。但两倍工资支付最长不超过十一个月。 劳动者要是遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等途径维护权益。不过要注意仲裁时效，别过了时间。平台优选咨询...
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企业倒闭后员工工资欠条是否有时间规定[律师回复] 企业倒闭后，员工手上的工资欠条是有时间规定的，这主要就涉及到诉讼时效问题。 按照法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。怎么计算这个三年呢？如果欠条上约定了还款日期，那就从约定的还款日期到期那天开始算；要是欠条没写还款日期，员工随时能让企业还钱，但得给企业必要的准备时间。这个三年诉讼时效，就是从员工要求企业还钱，且准备时间结束的时候开始算。 在这三年期间，如果出现债权人向债务人主张自己的权利，或者债务人同意履行义务等情况，诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。法律设置诉讼时效制度，就是为了让债权人早点行使自己的权利，保障交易秩序稳定。 员工要是拿着企业倒闭后开的工资欠条，却在三年内都没去要钱，那企业方面可能就会拿超过诉讼时效这个理由来进行抗辩。要是他们的抗辩成功了，员工就没办法胜诉，法院可能就不会支持员工的诉讼请求了。 所以，员工一定要留意诉讼时效，及时用合法的办法去追讨工资，像和企业协商、申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，都是可行的办法。律图平台咨询...
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月中入职的员工，应出勤天数怎么计算[律师回复] 1、计算月中入职员工的应出勤天数，得看公司的考勤制度和工时规定是怎样的。 对于实行标准工时制的公司，也就是每周工作五天、每天工作8小时的情况。要计算月中入职员工的应出勤天数，先看看当月总共有多少个工作日，这可以通过查看当月日历，把周末休息日去掉得到。然后，算出员工从入职那天到当月月底有多少个工作日，这个数字就是员工当月的应出勤天数。 比如，某个月一共有22个工作日，员工在15号入职，从15号到月底有10个工作日，那这个员工这个月的应出勤天数就是10天。 2、要是公司用的是综合计算工时制，会按照一定周期，像季度、年度来计算工作时间。月中入职员工的应出勤天数，就得结合这个周期的总工时和公司具体的排班来确定了。 3、如果公司实行不定时工作制，通常没有固定的应出勤天数，但员工要按照公司规定和工作任务要求把相应工作完成好。现在职场工时制度逐步多元化发展，将来对于不同工时制度下员工应出勤天数的计算和管理，可能会有更细化统一的标准。所以准确计算月中入职员工的应出勤天数，只能是紧密结合公司的考勤制度和工时管理规定。本地优选咨询...
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若未按劳动合同按时发工资该怎么做[律师回复] 要是用人单位没按劳动合同按时发工资，劳动者有几种维权途径。 先试试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，让他们说明拖欠工资的原因，并且明确啥时候支付工资。这种办法成本低、效率高，有可能及时把问题解决。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察大队去投诉，他们会对用人单位展开调查。如果查证情况属实，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决来强制用人单位支付工资。 在维权的整个过程中，劳动者得留意收集和保存证据，例如工资条、考勤记录、聊天记录等，这些可以证明你和单位的劳动关系，还有工资被拖欠的情况。本地法律顾问...
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员工辞职，上班期间加班工资怎么算[律师回复] 员工在上班时，加班工资该咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，不同时间段加班，算法不同。 工作日加班，单位要按照不低于员工本人小时工资标准的150%来支付加班工资。举个例子，员工正常小时工资是100块钱，工作日加班一小时，那加班工资至少就得给150块。 要是在休息日安排员工工作，还不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。比如员工原本日工资500块，休息日加班还没补休，那这天就得给1000块。法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日加班，日工资500块，当天工资至少就是1500块。 计算加班工资时，月计薪天数一般按21.75天算。小时工资是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。 要是员工辞职时，单位没依法支付加班工资，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资和相应经济补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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