劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期员工是否可随时提出辞职[律师回复] 试用期员工不能随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天通知用人单位。这样既保障了劳动者自主择业权，也让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 要是试用期员工没提前三天通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成损失，员工要担责赔偿。赔偿范围包括用人单位招用该员工支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，试用期员工能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 建议试用期员工想辞职时，提前三天通知单位，避免不必要的法律风险和赔偿责任。用人单位也应合法合规用工，保障劳动者权益。律图法律顾问...
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企业在哪些状况下要支付经济赔偿金[律师回复] 企业在几种情况下得支付经济赔偿金。首先是违法解除或终止劳动合同，也就是说企业没按照法律规定的情形和程序和劳动者解除或终止合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期时被企业解除劳动合同，这种情况就属于违法解除，这时劳动者能要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有，劳动合同到期时，一般情况下企业要支付经济补偿，但有一种例外，就是企业维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订。另外，要是企业被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者企业自己决定提前解散而终止劳动合同，也得支付经济补偿。 要是企业用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁，劳动者马上解除劳动合同的，企业同样要支付经济补偿。 企业裁员时，如果符合法定的裁员情形，却没按规定支付经济补偿，劳动者可以要求企业支付赔偿金。而且企业支付赔偿金之后，就不用再支付经济补偿了。大家要注意自己的权益，遇到这些情况，要懂得维护自身合法利益。本地优选咨询...
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一年时间用人单位未签合同如何处理[律师回复] 如果用人单位和劳动者建立劳动关系后，一年都没签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能向单位主张从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资。不过，这有仲裁时效的限制，大家要留意。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资的差额，并且补签书面劳动合同。要是协商不成，就得收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。然后，带着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，同时补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，劳动者碰到单位一年都不签合同的情况，得赶紧用法律手段维护自己的权益。关键是要收集好证据，把握好维权的时间。平台精选咨询...
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三年没签合同，应该怎样去处理[律师回复] 三年没签合同，一般常见的是没签劳动合同，或者没签书面买卖合同，下面分别说说应对办法。 先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要这笔双倍工资是有仲裁时效的，通常是一年。如果都三年没签合同了，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效。但这时候可以视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不肯，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 再说没签书面买卖合同。就算双方没签书面合同，只要实际上已经履行了合同主要义务，那合同关系还是成立的。要是之后出现了纠纷，就可以收集一些证据来证明买卖关系，像送货单、收货单、结算单、发票这些。先试着和对方协商解决，如果协商不下来，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地优选咨询...
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试用期被裁员的员工怎样去维护权益[律师回复] 试用期被裁员，员工可按这些步骤维护权益。 先确认裁员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除合同且无需补偿；不能证明的，裁员就是违法解除。 若觉得裁员违法，员工可先和用人单位协商，要求继续履行合同，或让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现违法会责令改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和权益受损事实。 要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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