劳动纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1712
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
无固定期限合同裁员最新补偿给多少[律师回复] 结论： 用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这充分保障了劳动者在面临裁员时的合法权益。如果劳动者遇到用人单位裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
试用期不赔偿辞退员工的理由是什么[律师回复] 结论： 用人单位试用期不赔偿辞退员工，需证明员工存在特定情形，且要提供充分证据，否则可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位若想在试用期不赔偿辞退员工，需证明员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位随意解除劳动合同。用人单位在辞退员工时，必须提供充足证据，以证明员工确实存在这些情况。若无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法，此时用人单位需要向员工支付赔偿金。如果在劳动过程中遇到类似问题，劳动者或用人单位对相关法律规定及自身权益存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工作8年合同不续签能获多少赔偿[律师回复] 结论： 工作8年合同到期，单位不续签需支付8个月工资经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，单位降低条件劳动者拒签单位支付8个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期终止时，用人单位和劳动者的不同选择对应不同赔偿情况。若单位主动不续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此工作8年单位需支付8个月工资。若劳动者不续签，需看单位是否维持或提高合同条件，维持或提高条件而劳动者拒绝续签，无补偿；单位降低条件劳动者拒签，单位仍需支付8个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若在合同到期续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
试用期六个月后辞退怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）试用期六个月后被辞退，存在不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件，或者以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同时，辞退行为合法，单位无需支付经济补偿。 （2）若单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者遇到辞退问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者遇到辞退情况应保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
未签劳动合同一年以上咋赔偿[律师回复] （一）在事实方面，劳动者要及时收集能证明劳动关系的各类资料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）在协商环节，劳动者主动和单位沟通，明确提出支付双倍工资差额的诉求。 （三）若协商不成功，劳动者可向劳动监察部门反映情况进行投诉，或去申请劳动仲裁以保障自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5720
183****7698
