劳动纠纷 法律问答
120.1
万
解答量
1715
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作两个月未签合同可获赔偿不[律师回复] 结论： 工作两个月未签合同，劳动者可获赔偿，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，从第二个月开始就符合用人单位支付双倍工资的条件。劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。如果遇到类似情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
无固定期限合同裁员最新补偿给多少[律师回复] 结论： 用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这充分保障了劳动者在面临裁员时的合法权益。如果劳动者遇到用人单位裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
试用期不赔偿辞退员工的理由是什么[律师回复] 结论： 用人单位试用期不赔偿辞退员工，需证明员工存在特定情形，且要提供充分证据，否则可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位若想在试用期不赔偿辞退员工，需证明员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位随意解除劳动合同。用人单位在辞退员工时，必须提供充足证据，以证明员工确实存在这些情况。若无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法，此时用人单位需要向员工支付赔偿金。如果在劳动过程中遇到类似问题，劳动者或用人单位对相关法律规定及自身权益存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工作8年合同不续签能获多少赔偿[律师回复] 结论： 工作8年合同到期，单位不续签需支付8个月工资经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，单位降低条件劳动者拒签单位支付8个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期终止时，用人单位和劳动者的不同选择对应不同赔偿情况。若单位主动不续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此工作8年单位需支付8个月工资。若劳动者不续签，需看单位是否维持或提高合同条件，维持或提高条件而劳动者拒绝续签，无补偿；单位降低条件劳动者拒签，单位仍需支付8个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若在合同到期续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1371
151****6623
156****1524
