劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务合同到期后不续签应如何做[律师回复] （一）用人单位不续签：提前合理时间告知劳动者，按合同约定支付报酬和相关费用，若合同有经济补偿约定，按约定支付。 （二）劳动者不续签：提前通知用人单位，配合完成工作交接，返还用人单位财物。 （三）善后处理：双方遵循诚实信用原则，结清工资、办理离职手续等。 （四）纠纷解决：若产生纠纷，先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。律图专业咨询...
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酒店没有签劳动合同还被裁员怎么赔偿[律师回复] 1.若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求二倍工资赔偿。按照法律，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者二倍工资，最多给十一个月。 2.裁员赔偿得分情况。要是用人单位合法经济性裁员，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是裁员违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的二倍。 3.劳动者得拿出证据证明和酒店有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要维护上述权益，可走劳动争议仲裁程序，仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天起算。平台精选咨询...
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没签劳动合同裁人怎么赔偿[律师回复] （一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。 （二）判断裁员是否合法，若违法，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法，可要求用人单位支付相应的经济补偿。 （三）计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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没签劳务合同被开除索赔标准怎么算[律师回复] （一）若自用工起超一个月不满一年没签书面劳动合同，可要求单位每月付二倍工资，最多11个月。 （二）若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商索赔，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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