劳动纠纷 法律问答
120.6
万
解答量
1720
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
拖欠农民工三个月工资，这问题怎样解决[律师回复] 结论： 用人单位拖欠农民工三个月工资，农民工可与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令来解决。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，农民工有多种合法途径维权。与单位协商解决是较为平和的方式，同时保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。另外，申请支付令也是快速解决工资拖欠问题的有效途径，法院会依法处理。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
员工被辞退失业险如何计算[律师回复] 1.失业险计算与缴费年限紧密相关。缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限合并计算但不超24个月。 2.失业保险金标准由省级政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。 3.员工被辞退符合条件后，可携相关材料到当地社保经办机构申领。 建议： 1.个人应关注自身失业险缴费情况，明确可领取期限。 2.省、自治区、直辖市人民政府应合理确定失业保险金标准，保障失业人员基本生活。 3.员工被辞退后及时准备好材料申领，避免错过时机。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
工地签合同老板不让干活该怎么办[律师回复] 结论：工地签合同后老板不让干活可能构成违约，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。 法律解析：合同依法成立即具有法律约束力，老板和员工都应按照合同约定履行义务。老板不让干活的行为违反了合同约定，属于违约行为。遇到这种情况，员工可先与老板协商，协商时保留好沟通记录。若协商不成，可收集合同、聊天记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板继续履行合同或赔偿损失。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5607
188****8192
187****4943
