劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁中除了索赔还能申请什么[律师回复] 劳动仲裁时，当事人除了索赔，还能提出这些申请： 1. 确认劳动关系。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系有不同看法，就可以申请劳动仲裁来确认。这是后续维护自身权益的重要前提，像认定工伤的时候，通常就得先确定劳动关系。 2. 要求继续履行劳动合同。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，而劳动者不想拿经济赔偿，那就可以申请仲裁，让用人单位接着履行原来的劳动合同，恢复双方的劳动关系。 3. 办理人事档案和社会保险关系转移手续。劳动关系结束后，用人单位得给劳动者办理档案和社保关系转移。要是用人单位不肯办或者拖着不办，劳动者能通过劳动仲裁，要求他们依法办理。 4. 完成工作交接并开具离职证明。劳动者按要求完成工作交接后，用人单位要出具离职证明。要是用人单位没这么做，劳动者可以在仲裁里提出申请，免得影响自己再找工作或者享受失业保险待遇。 5. 返还扣押证件。如果用人单位扣了劳动者的相关证件，劳动者可以通过仲裁，要求用人单位把证件还回来，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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离职之后劳动仲裁有效期有多长[律师回复] 在离职之后，劳动者要是想申请劳动仲裁，有个重要的时间点得记着，就是仲裁有效期是一年，这一年就叫仲裁时效期间。这个时间从劳动者知道或者自己应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过呢，在这一年的仲裁时效期间里，要是有一些情况发生，仲裁时效是会变的。比如说，当事人跟对方提出自己的权利要求，或者向有关部门请求帮助来维护自己的权利，又或者对方答应履行义务，这些情况都会让仲裁时效中断。一旦中断，仲裁时效就会重新开始计算。 还有一种情况，要是因为不可抗力，像自然灾害啥的，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，仲裁时效就会中止。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续算。 这里有个特殊情况，要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。但是，一旦劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。 在实际操作的时候，劳动者得赶紧收集和保存好跟争议有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，在仲裁的时候就能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁人在异地无法前往怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁当事人在异地没办法到现场的处理办法。要是申请人在异地，能找代理人帮忙参加仲裁。按照咱们国家法律，申请人可以找律师或者近亲属这些人当代理人。得给劳动争议仲裁委员会交一份有申请人签字或者盖章的委托书，把委托的事儿和代理人的权限写清楚。要是申请人没有正当理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意就中途走了，那就会当作申请人撤回仲裁申请。 2、被申请人在异地也能找代理人参加仲裁。要是被申请人收到了书面的开庭通知，却没有正当理由不来，或者没经过仲裁庭同意就中途走，仲裁庭可以直接在被申请人不在场的情况下做出裁决。 3、要是因为不可抗力这些正当理由，实在没办法按时到庭，当事人可以向仲裁庭申请推迟开庭。要在规定的时间内交一份书面申请，把不能来的合理原因说清楚，还得附上相关证明材料。仲裁庭会根据实际情况决定同不同意延期。这样做既可以保护当事人的合法权益，也能让仲裁程序顺利进行。平台专业咨询...
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劳动争议仲裁里仲裁委可主动提时效吗[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，仲裁委通常不会主动采用时效规定。劳动仲裁时效指的是，权利人在一段时间内不使用自己的权利，就没办法通过仲裁程序来保护自身权益了。而仲裁时效抗辩权属于当事人，遵循“不告不理”的原则。要是当事人没提出仲裁时效抗辩，仲裁委就不会主动审查仲裁时效问题，也不会用仲裁时效规定来裁决。 2、要是对方当事人以仲裁申请超出仲裁时效为理由进行抗辩，仲裁委会进行审查。如果仲裁时效存在中止、中断的情况，或者不存在中止、中断等情况属实，仲裁委就得对仲裁时效问题作出认定，再根据实际情况裁决。要是真的超过了仲裁时效，又没有正当理由，仲裁委可能会驳回申请人的仲裁请求。 从法律行业发展来看，这种规定能更好地保障当事人的自主权利，也促使当事人积极维护自身权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于仲裁时效的认定和处理可能会更加细化和合理，以适应日益复杂的劳动争议情况。本地专业咨询...
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劳动仲裁会不会受理调解申请[律师回复] 1、劳动仲裁是会接受调解申请的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在给出裁决结果之前，得先进行调解。这说明劳动仲裁程序里本身就有调解机制。 2、在劳动仲裁期间，不管是劳动者还是用人单位，都能主动向仲裁委提出调解。从仲裁委受理仲裁申请，到作出仲裁裁决的这段时间，当事人随时都能表达调解的想法。一般申请人交了仲裁申请，仲裁委决定受理后，要是双方都有调解的意思，仲裁委就会安排调解。开庭审理的时候，仲裁庭在把事实弄清楚后，也会问问双方想不想调解。 3、要是调解成功，仲裁庭会制作调解书。双方签收调解书后，它就有法律效力了。要是有一方不按调解书执行，另一方可以依据民事诉讼法，向法院申请强制执行。 4、由此可见，劳动仲裁不光受理调解申请，还会在仲裁过程中积极促成调解，用快速、和平的办法解决劳动纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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