劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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干10天没签合同，工资不发该怎么办[律师回复] 工作10天没签劳动合同，单位就可以不发工资吗？当然不可以。遇到这种情况，大家别慌，可按以下步骤维权。 第一步，先和单位好好协商。跟单位讲清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得按实际工作天数发工资，争取友好解决工资问题。 要是协商不成，就进入第二步，收集证据。像工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有和工作内容有关的聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时长和事实。 有了证据后，你可以选择第三步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令单位支付拖欠的工资。 你还能走第四步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效是一年。你要提交仲裁申请书和相关证据，等仲裁委裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉，通过法院判决来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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饭店关闭，工作的员工工资要怎么算[律师回复] 饭店关闭时，员工工资计算和支付要依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。 工资结算方面，饭店得按劳动合同约定的工资标准和出勤情况，算到员工实际工作截止那天。要是员工是月薪制，每月固定工作天数，就按实际工作天数的比例来算工资；计时工资的话，就根据实际工作时长和小时工资标准计算。奖金、提成等其他劳动报酬，饭店有规定或约定的，按相应办法核算支付。 饭店关闭属于订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行。这种情况下，饭店除了结清工资，还得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是饭店不按规定支付工资和经济补偿，员工可以先跟饭店协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令饭店支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付工资、经济补偿和赔偿金等。律图法律顾问...
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协商解除后还能不能索要年终奖[律师回复] 在协商解除劳动合同后，员工能不能索要年终奖，得看具体情况。 要是单位的规章制度或者和员工签的劳动合同里，对年终奖有明确说法。比如说规定只有在发年终奖时还在职的员工才能拿，那员工在协商解除劳动合同后，可能就没法索要了。这就好比咱们签了合同，说好了按这个规则来，双方都得遵守，它是有法律效力的。 要是规章制度或者合同约定，年终奖是根据员工一年的工作表现、业绩等综合情况来发，而且员工在协商解除劳动合同之前，就已经满足了拿年终奖的条件。这就相当于员工已经付出了劳动，达到了拿奖励的标准，就算之后解除了合同，员工也是有权索要年终奖的。 要是既没有相关规定，也没有约定，到了法院那里，法官会综合考虑好多事。像单位以前发年终奖的习惯、员工的工作表现、离职原因等。要是单位以前一直都发年终奖，员工工作也挺出色，而且离职不是因为员工自己的错，法院可能就会支持员工索要年终奖。 给大家提个实用建议，在签劳动合同时，要仔细看看关于年终奖的条款，明确自己的权益。要是遇到协商解除劳动合同后年终奖的问题，先和单位好好沟通，要是沟通不成，可以收集好工作业绩等相关证据，必要时通过法律途径解决。律图朝阳区
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给了加班费就必须得加班吗[律师回复] 很多人以为给了加班费就必须加班，实则不然。按《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。也就是说，加班得双方协商一致，不能靠给加班费就强制员工加班。 但有些特殊情况例外。像发生自然灾害、事故等，威胁员工生命财产安全要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益需及时抢修，这时单位安排加班，员工就得服从，即便没协商好。 要是单位违反法律强迫员工加班，员工有权拒绝。如果因为拒绝加班被单位违法解除合同，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。员工平时要保存好加班证据，像加班通知、考勤记录之类的。万一自身权益受损，就能通过合法途径维权。大家要了解这些法律知识，保护好自己的权益，遇到问题也能知道怎么应对，必要时可寻求专业法律帮助。平台优选咨询...
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岗位津贴会不会算进补偿里面[律师回复] 在劳动纠纷里，岗位津贴是否算进补偿是大家常关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来给的，工作满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那岗位津贴算不算在这月工资里呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。岗位津贴属于津贴和补贴，自然就是工资总额的一部分。所以正常来说，计算经济补偿时，岗位津贴要算在月工资内。 但也有特殊情况。要是岗位津贴是临时的、不经常发的，不是劳动者稳定的收入，在司法实际处理中，就会看具体情况来决定要不要把它算进补偿计算基数里。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到经济补偿问题时，要留意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，证明自己的收入构成，包括岗位津贴的发放情况。单位也应该规范岗位津贴的发放制度，明确是常规还是临时的，避免不必要的纠纷。总之，岗位津贴一般算补偿，但具体得结合实际和相关证据判断。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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