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王梦楠律师
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您好 我的劳动合同还没到期,单位要签订新的合同,如果不同意就让离职,这种情况可以要赔偿金吗
[律师回复] 公司因员工不同意签署新合同就辞退的,要给赔偿。
周晨律师
9解答
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劳动合同问题,关于裁员赔偿问题
[律师回复] 集体什么问题呢详细沟通下吧
隗春绿律师
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劳动合同到期后公司没有续签,但一直在公司工作,如果这时候公司把我辞退了,需要怎么补偿?
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
周晨律师
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原单位合同到期不续签,但是分到分到分公司续签,这种还有赔偿吗
[律师回复] 员工不同意续签的,可以要求补偿。
周晨律师
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你好,公司三年没给签合同有赔偿吗?
[律师回复] 没有。但可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。
周晨律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
没有劳动合同但有工作笔记怎么办
企业未在规定时间内与员工签订劳动合同,员工有权向劳动监察部门投诉并要求双倍工资补偿。员工应先向企业提出签订请求,若遭拒,可提起劳动仲裁。未签书面合同属违法,但企业仍可补签。
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2024-06-21
劳动合同
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签了租赁合同房东中途不租了怎么办
签订租赁契约后,若决定不再租赁,应与出租方充分沟通,尝试解除协议并办理退租。若出租方拒绝协商,则视为单方违约,承租人有权追究其法律责任,并要求赔偿经济损失。在此过程中,务必保留相关证据,确保自身权益不受损害。通过合法途径解决争议,是维护自身权益的重要保障。
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房屋租赁
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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