工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司为受伤员工垫付医药费后怎样处理[律师回复] 公司给受伤员工垫付医药费后，不同情况有不同的处理办法。 要是员工受伤被认定为工伤，公司能通过工伤保险基金报销垫付的医药费。这就要求公司在规定时间里为员工申请工伤认定。等认定结果出来，要把工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料准备好，然后去社保经办机构申请报销。只要审核通过，社保经办机构就会把钱给公司。所以，公司得留意申请工伤认定的时间，材料也要准备齐全，别耽误了报销。 要是员工没参加工伤保险，那工伤保险待遇里的医疗费用等就得用人单位承担啦。这时，公司垫付的医药费本来就在该承担的费用里，不用再报销。不过公司得留好相关费用凭证，万一来核查，有凭证才能说得清。 要是员工受伤有第三方责任，像因交通事故导致工伤，公司垫付医药费后可以向第三方要钱。这得收集事故责任认定、医药费支付凭证等证据，然后找第三方及其保险公司索赔。要是协商不下来，公司别怕麻烦，可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。打官司时证据很关键，所以一定要好好保留收集证据。平台精选咨询...
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工伤致脊柱断裂应得到怎样的补偿[律师回复] 工作中脊柱断裂，工伤补偿怎么算？这得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。 要拿到补偿，得先做工伤认定。用人单位、受伤职工或其近亲属，要在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，还得向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，脊柱断裂一般会造成不同程度伤残。 补偿项目不少。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费，符合条件也能从基金出。停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。伤残待遇根据等级来，有一次性伤残补助金；合同到期或职工主动解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位没给交工伤保险，出了工伤就得单位付赔偿。单位不给，可先从工伤保险基金预支，之后单位偿还。确保自身权益，弄清楚这些赔偿知识很重要，遇到疑问也可咨询专业人士。平台专业咨询...
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上班时突发疾病，医药费该由谁付[律师回复] 上班时突然生病，医药费谁来出得看具体情况。从法律角度来说，这有不同的判定规则。 要是突发的疾病被认定成工伤，按照《工伤保险条例》，职工治疗工伤能享受相应的医疗待遇。简单讲，就是治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，像诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里出。但要是单位没给职工交工伤保险费，这工伤待遇的费用就由单位来掏。要是单位耍赖不给，那会先从工伤保险基金里出这笔钱，之后基金再找单位要回来。 如果疾病没被认定为工伤，并且职工参加了基本医疗保险，那医疗费用就按医保规定，由医保基金和个人按比例分摊。 通常情况下，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤。而一般的突发疾病很难认定成工伤。 要是你不确定这病算不算工伤，有个简单的办法，就是向当地社保部门申请工伤认定。通过这个认定，就能知道能不能算工伤，也就清楚医药费该谁出了。在处理这类事情时，职工要积极维护自己的权益，如果遇到单位不配合或者其他难题，也可以咨询法律专业人士，让自己的合法权益得到保障。律图法律顾问...
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工伤九级伤残民事诉讼赔偿标准怎样[律师回复] 工伤九级伤残赔偿通常属于劳动争议范畴，大多要先经过劳动仲裁这个程序，能直接去法院起诉的情况不多。下面给大家详细说说赔偿的相关情况和法律建议。 在工伤医疗待遇上，如果治疗工伤产生的费用符合工伤保险的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，这笔钱会从工伤保险基金里出。要是工伤职工住院，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构同意，到统筹地区以外去看病，途中的交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。 在停工留薪期，受伤职工原来的工资和福利不会变，单位得按月发钱。要是生活没法自理，在这段时间需要人护理，单位就得负责安排护理。 九级伤残职工能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。要是劳动合同到期，或者职工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准各省、区、市规定不一样。 给大家支支招：一定要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后主动和单位谈赔偿的事。要是谈不拢，别拖着，赶紧去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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五级工伤返岗副科，该如何做绩效考核[律师回复] 五级工伤职工返岗担任副科岗位，绩效考核该怎么开展呢？其实，这得在遵循法律法规，并且结合职工实际情况的基础上进行。 依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律，企业要保障工伤职工的合法权益，不能因为职工受过工伤就歧视他们，或者不合理地降低他们的绩效评价。在制定绩效考核标准时，得考虑工伤对职工工作能力和状态的影响。要是职工因为工伤，身体某些功能受限，没办法完成原岗位的全部工作任务，那就得适当调整考核指标和权重。比如，对于需要高强度体力或长时间站立的工作，可减少相应考核分值，或者换成其他职工能完成的工作来考核。 考核过程中，企业要遵循公平、公正、公开的原则。考核标准和流程要提前告知职工，让他们清楚考核内容和方式。同时，要给职工充分的申诉渠道。如果职工对考核结果有异议，可以按规定程序申诉，企业要认真调查核实，给出合理回复和处理。 另外，企业还得关注职工的工伤康复情况，根据康复进展动态调整绩效考核标准，激励职工逐步恢复工作能力，更好适应工作岗位。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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