劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板拖欠未签合同工资，员工应如何处理[律师回复] 当员工遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可以这样处理来维护自身合法权益。 先收集有用的证据，像工作证就是你在公司工作的一个身份证明，考勤记录能证明你正常上班出勤的情况，聊天记录如果涉及工资约定等信息也很关键，工资支付凭证更是直接体现老板给你发工资的情况。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系以及工资是怎么约定的。 接着去和老板好好谈一谈，明确告诉他，拖欠工资和不签订合同是违反法律规定的。你可以要求老板把拖欠的工资支付给你，并且补签劳动合同。 要是和老板协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会出面责令老板在规定的期限内支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁，不但能把拖欠的工资追回来，按照法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板还得支付你双倍工资。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，让法院来公正地处理这件事。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意保存与工作相关的证据，遇到问题及时运用法律武器，不要害怕麻烦，要积极维护自身权益。律图法律顾问...
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打拖欠工资官司请律师费用是多少[律师回复] 打拖欠工资官司请律师的费用没有固定标准，会受很多因素影响。 首先是案件复杂程度。要是案件证据清晰，事实也简单，比如有明确的劳动合同、工资条，能清楚证明单位拖欠工资的事实，那律师收费相对就低。但要是涉及金额大，像拖欠了几十万甚至上百万工资；或者证据收集困难，比如没有书面合同，需要找证人、查银行流水等；又或者法律关系复杂，比如存在劳务派遣、转包等情况，那律师收费就会高。 律师的资历和经验也和收费有关。知名、经验丰富的律师，他们处理过很多类似案件，专业能力更强，收费通常比普通律师要高。 地域差异也很重要。在经济发达地区，像北京、上海、深圳，生活成本高，律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 收费方式一般有两种。一种是按件收费，费用可能从几千元到上万元。另一种是按标的额比例收费，比例通常在 5% 30%。 如果是打拖欠工资的官司，还可以申请法律援助。要是符合条件，就能获得免费的律师服务，这能减轻不少经济负担。本地优选咨询...
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培训期间未签合同离职有没有工资[律师回复] 法律分析： （1）培训期间即便未签合同，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。培训作为用工的一部分，劳动者参与其中提供了劳动，单位理应按约定或法律规定支付报酬。 （2）若用人单位拒绝支付培训期间工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，明确要求支付相应工资。 （3）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，例如考勤记录、工作证、聊天记录等。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 提醒： 劳动者要及时收集保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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临时工工资最多可延迟几天进行发放[律师回复] 在劳动领域，临时工工资发放的时间问题常常让人疑惑，法律并没有明确规定临时工工资最多能延迟发放多少天。不过，国家是有相关规定来保障劳动者权益的。工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，并且不能随便克扣或者无故拖欠。 这里说的“按月支付”包含两层意思，一是工资要以月薪形式发放，二是每个月都得给劳动者发工资。不过也有特殊情况，如果用人单位因为生产经营确实困难，资金周转出现问题，在经过本单位工会同意之后，是可以暂时延期支付临时工工资的。但延期时间的上限，每个地方不一样，各省、自治区、直辖市的劳动行政部门会根据当地的实际情况来确定。 要是用人单位没有正当理由就拖欠临时工工资，那临时工可不能吃这个哑巴亏。可以向劳动监察部门投诉，好比找个公正的裁判来帮自己评评理，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督和处理。也能选择申请劳动仲裁，这就像是上法庭讲道理，通过合法途径要回自己应得的工资。 所以，临时工们要清楚自己的权益，遇到工资被无故拖欠的情况，要勇敢地用法律武器保护自己。用人单位也得合法经营，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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