劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同期满解除合同会不赔偿吗[律师回复] 1.合同期满解除合同赔偿情况因合同类型而异。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.其他民事合同方面，若合同约定了期满解除的赔偿事宜，按约定执行；若无约定且双方无违约等过错，通常无需赔偿；若一方违约致合同期满解除，违约方需担责并赔偿对方损失。 3.建议用人单位在劳动合同期满前，明确续订意向和条件并与劳动者沟通。签订民事合同时，双方应明确约定合同期满解除的赔偿条款，以减少纠纷；若发生违约情况，受损方要及时收集证据维护自身权益。律图平台咨询...
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解除劳动合同后补偿标准是多少[律师回复] （一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除，按上述依法解除标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿；因单位过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，单位需按依法解除标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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能解除劳动合同的五种情形有哪些[律师回复] 这五种常见解除劳动合同情形的要点整理如下： （一）协商一致解除需双方达成共识，这种方式较为平和，能避免后续纠纷。 （二）劳动者预告解除要注意时间和形式，提前三十日书面通知（试用期提前三日），保证程序合规。 （三）用人单位过错性辞退，需有明确证据证明劳动者存在严重违规或失职行为。 （四）用人单位非过错性辞退，要保证提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时证明劳动者确实无法胜任工作。 （五）经济性裁员要符合法定情形，如企业重整等，且要遵循相应的裁员程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。律图朝阳区
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解除合同后赔偿金计算有哪些方式[律师回复] （一）因违约解除合同，有约定按约定的违约金数额或计算方法确定赔偿金；无约定则根据实际损失赔偿，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （二）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）受损害方为防止损失扩大支出的合理费用，由违约方承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图朝阳区
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解除无固定期限合同能拿多少补偿金[律师回复] 1.解除无固定期限劳动合同的补偿金，要分合法解除和违法解除两种情况。 2.合法解除时，经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多十二年。 3.要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4.要是员工主动辞职，或者因为严重过错被单位解除合同，单位不用支付补偿金。 5.月工资是指员工应得的工资，包括奖金、津贴等货币收入。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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