劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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固定月薪工资，能不能额外拿加班费[律师回复] 固定月薪的劳动者能不能额外拿加班费，得具体问题具体分析。 按照《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位让劳动者延长工作时间、在休息日上班又不给安排补休，或者在法定休假日安排工作，就得支付比正常工作时间更高的工资。 要是劳动合同里清楚写了，固定月薪已经包含了所有工作时间（包括加班时间）的工资，而且这个工资不低于按法定加班工资标准算出来的总数，劳动者也知道并同意这个约定，那可能就没法额外拿加班费了。 不过，要是用人单位安排了加班，但合同里没说工资包含加班工资，或者约定的工资比法定加班工资标准算出来的少，劳动者就有权要求单位支付加班费。 劳动者要是想主张加班费，得自己证明加班事实存在。可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件等作为证据。要是用人单位手里有能证明加班事实的证据却不肯拿出来，那它就要承担不利后果。所以，大家遇到加班工资问题，要多留意保留证据，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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停工留薪期工资里是否包含加班费[律师回复] 在工伤问题里，停工留薪期工资是个重要话题，要明确的是停工留薪期工资不包含加班费。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，这里的“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资待遇。 加班费是劳动者在正常工作时间之外加班获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗的时期，这期间职工没有额外加班工作，所以加班费不能算进停工留薪期工资里。 在实际情况中，计算停工留薪期工资时，一般会以职工受伤前一段时间（通常是12个月）的平均月工资为基数。但要把加班工资等不是常规、临时的收入剔除掉，这样才能确定职工正常工作时间的工资水平，然后按照这个标准在停工留薪期按月支付工资。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位把加班费算进停工留薪期工资，或者少发停工留薪期工资的情况，职工可以和单位协商解决。要是协商不成，可以收集好劳动合同、工资条、工伤认定证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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不同意降薪而辞职该怎么处理[律师回复] 要是不同意公司降薪而打算辞职，可以按下面这些步骤做。 公司单方面降薪，一般属于变更劳动合同里约定的内容。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得公司和员工商量好，还得写成书面协议才行。要是公司没和你商量就降薪，那这种行为是违法的。 这时候，你要把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，用来证明你原来的工资待遇，还有公司降薪的事儿。 接着，你可以和公司沟通协商，清楚地告诉公司你不同意降薪，要求按照原来合同约定的工资继续履行。要是协商成功了，双方就薪资问题达成一致，记得签订书面协议。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 还有一点要注意，你辞职的时候要用书面形式通知公司，在通知里写明辞职原因是公司擅自降薪，这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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工作多长时间能算作兼职[律师回复] 很多人想知道工作多久算兼职，其实法律没明确规定。一般用非全日制用工来界定类似兼职的工作模式。非全日制用工，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。 和全日制用工比，非全日制用工更灵活。这种用工模式下，双方能订口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，单位也不用给劳动者经济补偿。 但不能只看工作时长来判断是否是兼职。有些工作虽然时间短，可要是符合全日制劳动关系特征，像受单位规章制度约束、有固定工作内容和管理模式等，也可能被认定为全日制劳动关系。 所以，判断是不是类似兼职的非全日制用工模式，要综合工作时间、合同订立形式、工资支付方式等多方面因素。要是在判断劳动关系性质上有疑问，建议咨询专业人士，避免权益受损。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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