劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁受理后可不可以补充证据[律师回复] 1、劳动仲裁受理之后，一般是能补充证据的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，参与仲裁的当事人是有提供证据的权利的。在仲裁庭规定的举证时间里，当事人要把证据材料交上去。要是过了举证时间才提供证据，仲裁庭会根据实际情况来决定接不接受。 2、要是有新发现的证据，或者因为客观原因没办法在规定时间内提供的证据，仲裁庭通常会考虑接受。就好比有些关键证人在举证时间内联系不上，后来联系上了还能提供证言，这种新证据仲裁庭可能会允许补充。 3、但要是当事人没有正当理由，过了时间才提供证据，仲裁庭可能就不会采用。所以补充证据的时候，得说明合理的理由。 4、当事人补充证据，得尽快交给仲裁庭，并且按照仲裁庭的要求操作。要是对补充证据的流程和要求不了解，可以问仲裁庭，这样才能保证补充的证据在仲裁中能起到作用。从法律行业发展看，后续可能会进一步细化补充证据的相关规则，让仲裁过程更加公平、高效。律图专业咨询...
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公司能不能进行仲裁[律师回复] 公司遇到纠纷时能通过仲裁解决问题。仲裁在商业活动和劳动人事领域作用重大。 在商业活动里，假如公司和其他民事主体（像别的公司、个人等）有了合同纠纷或者财产权益方面的矛盾，有两种情况可以申请仲裁。一是双方在合同里提前约定了仲裁条款，二是纠纷出现后达成了仲裁协议。基于当事人意思自治和仲裁自愿原则，只要有有效的仲裁协议，仲裁机构就会接手案子。而且仲裁有高效、保密、专业性强等优势，作出的裁决是终局的，对双方都有约束力。 在劳动人事方面，公司和员工产生劳动争议，要是协商不成，不管是公司还是员工，都能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，没经过仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，保障当事人的合法权益。本地优选咨询...
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工资有争议是否要走劳动仲裁[律师回复] 遇到工资争议，不必慌，有多种解决途径可选，劳动仲裁并非必经程序。 当发生工资争议，最便捷、成本低的办法是先和单位协商，也能请工会或者第三方一起和单位谈，达成和解协议。要是协商不成，或者达成协议后单位不履行，就可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都能帮忙。 要是不想调解、调解没成功，或者调解后单位又不履行，这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁很专业权威，仲裁裁决是有法律效力的。如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 具体选哪种方式，得看实际情况。要是争议事实清楚、证据充足，双方也愿意协商解决，那就先试试协商或调解；要是双方分歧大，协商调解都行不通，劳动仲裁就是维护自身权益的好办法。本地专业咨询...
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劳务合同没交社保能不能去仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务关系里，要是单位没给交社保，一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质上的不同。 2、但要是表面上是劳务关系，实际上是劳动关系，单位想用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得先确定双方是劳动关系，有这么一些东西可以作为参考：工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录；单位发给劳动者能证明身份的证件；劳动者填写的单位招聘相关记录；考勤记录；其他同事的证人证言等。 3、要是仲裁后确定是劳动关系，单位又没有按规定给劳动者交社保，劳动者可以要求单位把社保补上。而且，劳动者还能根据劳动合同法的相关规定，和单位解除劳动合同，并且拿到经济补偿。所以，最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。律图专业咨询...
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劳动仲裁后公司仍拒付工资怎么办[律师回复] 1、要是劳动仲裁后公司还是不给工资，咱可以通过合法办法把工资追回来。第一步得看看仲裁文书是不是已经生效了。如果仲裁结果出来之后，双方在规定能起诉的时间里，都没去法院起诉，那仲裁裁决就正式生效了。要是属于一裁终局的案子，裁决书从做出来那天起就生效。 2、接下来就可以申请强制执行。等仲裁文书生效了，公司却还是不付工资，劳动者就可以去有管辖权的法院，带上强制执行申请书、仲裁裁决书这些相关材料，申请强制执行。一般是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院申请。 3、法院收到强制执行申请之后，会用好多办法让公司履行义务。比如说会去查公司的存款、债券、股票、基金这些财产情况，还会把公司名下的财产查封、扣押、冻结，或者拿去拍卖、变卖。要是公司明明有能力执行，就是拖着不执行，法院会根据情况轻重，对公司主要负责人或者直接负责的人罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪了，还会依法追究他们的刑事责任。 这样，劳动者就能通过这些法律手段，维护自己的合法权益，拿到该得的工资。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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