劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工资被拖欠2年还能不能申请仲裁[律师回复] 1、就算工资被拖欠了两年，还是能去申请仲裁，不过也许会碰到仲裁时效方面的问题。劳动争议申请仲裁是有时效期的，这个期限是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。在工资拖欠纠纷里，如果劳动者和单位还保持着劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁不受一年时效期的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内去申请仲裁。 2、要是你和单位的劳动关系还在，那啥时候都能申请仲裁要回被拖欠的工资。要是劳动关系已经结束，而且过了结束之日一年后才去申请仲裁，单位可能会拿超过仲裁时效当理由来反驳。不过，就算超过了时效，仲裁委还是会受理申请。要是单位没提时效抗辩的事儿，仲裁委不会主动用时效规定来下裁决；要是单位提了，并且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委可能就会驳回仲裁请求。 3、建议大家收集好能证明劳动关系、工资标准以及工资被拖欠的证据，赶紧去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动仲裁时效等规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益，在处理这类纠纷时也会更加注重公平和效率。本地优选咨询...
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劳动者急辞工，单位能否扣工资[律师回复] 1、劳动者突然提出辞职，通常单位不能随便扣工资，不过具体得看实际情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想和单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是劳动者没按这个规矩来，突然就辞职，那属于违反规定解除劳动合同。 2、要是因为劳动者突然辞职，给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。这笔赔偿可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准给劳动者发钱。 3、要是劳动者突然辞职没给单位造成损失，单位扣工资就没有法律依据。比如说劳动者遇到了地震等不可抗力的紧急情况，不得不马上辞职，而且能拿出证据，单位就不能扣工资。 4、要是单位随便扣工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图朝阳区
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工地私老板挪用工人工资该怎样处理[律师回复] 工地私老板挪用工资，工人该如何维权？以下几种途径可供选择。 首先是协商，直接找私老板，跟他说按时付工资是他的法律义务，要求他把挪用的工资补上。要是协商没用，就可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门能检查用人单位，责令老板支付拖欠工资，还能对其进行行政处罚。 如果举报后问题仍没解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委提交书面申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若老板还是不支付工资，工人可以申请强制执行。 另外，根据刑法，老板要是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。平台精选咨询...
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不加班就扣工资，要给我赔偿吗[律师回复] 单位以不加班为由扣工资，这可是违法的，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量，加班得遵循自愿原则，绝不能强制。所以，单位不能因为劳动者拒绝加班就扣工资。 要是碰上这种事，劳动者可以要求单位把该给的工资一分不少地付清。要是因为单位扣工资让劳动者有了经济损失，劳动者能要求赔偿，赔偿金额一般按实际损失算。 劳动者维权有办法。可以先和单位协商，让单位支付被扣的工资，赔偿损失。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，一定要保留好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明自己和单位有劳动关系、出勤情况以及工资支付情况。平台精选咨询...
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存在法定假期，出勤的天数要怎么算[律师回复] 法定假期出勤天数计算要根据具体情况来判断。如果法定节假日安排劳动者工作，当天要计入出勤天数。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 计算出勤天数时，一般是用一个月总天数减去休息日、请假天数，再加上法定节假日出勤天数。举个例子，一个月30天，有8个休息日，员工请假2天，法定节假日出勤1天，那出勤天数就是30减8再减2加1，等于21天。 实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期里，劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超过部分算延长工作时间。法定休假日安排劳动者工作，要另外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，出勤天数得在综合计算周期内统一考量。 单位在计算法定假期出勤天数和相应工资时，要结合工时制度、出勤记录等，严格按照法律法规来。这样才能保障劳动者权益，避免劳动纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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