劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职后提成未发放能否申请劳动仲裁[律师回复] （一）员工若遇离职后提成未发放的情况，可按以下步骤操作： 1.收集证明材料，包括能证明与单位存在劳动关系的劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及证明提成存在和应发放金额的提成制度文件、业绩考核记录、聊天记录等。 2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上准备好的相关证据。 3.等待仲裁委受理，受理后参加开庭审理，若证据充分，有望获得单位支付的提成及可能的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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哪些可以劳动仲裁[律师回复] （一）当遇到确认劳动关系争议，收集能证明工作的证据，如工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。 （二）若因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止出现争议，保留好合同、通知等相关文件，及时申请仲裁维护权益。 （三）出现除名、辞退和辞职、离职纠纷，准备好能证明自身情况的材料，向仲裁机构提出申请。 （四）在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有争议，收集相关证据，如考勤记录、社保缴纳记录等，进行仲裁申请。 （五）遇到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，准备好工资单、医疗凭证等，申请仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图专业咨询...
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劳动合同法解聘员工赔偿多少[律师回复] 1.解聘员工赔偿分三种情形。合法解除且符合支付补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。 解决措施和建议：用人单位应明确法律规定，在解除劳动合同时准确判断情形，合法解除时及时支付经济补偿；避免违法解除，以免承担高额赔偿；对于有过错的员工，要保留好相关证据。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解聘可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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