劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解除三年劳动合同要提前多久才行[律师回复] 1、解除三年期劳动合同，提前时间得看具体情况。要是劳动者主动提出解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同。要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2、要是用人单位想解除合同，情况就多样了。要是劳动者有错，像严重违反单位规定、严重失职啥的，单位能随时解除，不用提前通知。要是劳动者没啥错，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，才能解除合同。比如说订立合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也达不成新协议的这种情况。 3、单位经济性裁员时，要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案上报给劳动行政部门后，才能进行裁员。 现在社会发展变化快，劳动市场的情况也复杂多变。未来，随着法律法规的不断完善和企业管理模式的创新，劳动合同的解除规定可能会更加细化和人性化。企业在处理劳动合同解除时，也需要更加注重合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。本地优选咨询...
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两方协议出现违约情况该怎么处理[律师回复] 1、要是两方签的协议里有一方违约了，可以这么处理。先看看协议里是咋说的，一般协议里都会写清楚违约了要咋承担责任，像违约金给多少或者咋算，还有定金罚则这些。要是有一方违约，另一方就能按照协议里写的，让违约的一方给违约金或者按定金罚则来办。打个比方，要是协议说违约了要给一定数额的违约金，没犯错的那一方就可以找违约的一方要这笔钱。 2、要是协议里没写违约了怎么承担责任，按照《中华人民共和国民法典》，受损失的那一方可以要求违约方接着把协议履行完，或者采取一些补救办法，还能要求赔偿损失。继续履行协议适合那些还能接着干也有必要接着干的情况；补救办法呢，就比如说产品质量和协议里说的不一样，那就可以要求修理、换一个新的等等；赔偿损失就是违约方要赔因为他违约给对方造成的损失，这里面有直接损失，还有本来能得到的利益损失，不过赔的钱不能超过违约方在签协议的时候能想到或者应该能想到因为他违约可能带来的损失。 3、要是违约方不想承担责任，受损失的一方可以先跟他商量。要是商量不下来，受损失的一方就可以把相关的证据收集起来，像协议、能证明对方违约的证据、还有能证明自己损失的证据啥的，然后到有管辖权的法院去起诉，或者按照协议里的仲裁条款去申请仲裁，来保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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上班时口头达成的协议是否有效[律师回复] 在上班的时候，不少人会通过口头的方式达成一些协议。从法律角度看，这种口头协议大多是有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》，人们订立合同的形式可以多种多样，书面、口头或者其他形式都行，民事法律行为也是如此。所以只要口头协议具备合同的基本要素，法律是承认它的效力的。 不过，口头协议要想有效，得符合几个条件。首先，参与达成协议的人得有相应的民事行为能力。这就好比说，得能清楚知道自己在说什么、做什么，并且能对自己的行为负责。其次，协议得是大家真实想法的体现，要是有人被欺骗或者被威胁着达成协议，那肯定不算数。另外，协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 然而在现实里，口头协议有个很大的麻烦，就是举证困难。因为没有白纸黑字的凭证，要是有一方不遵守协议，另一方很难拿出证据证明协议内容是啥，对方到底有没有违约。在工作场景里，像劳动合同、重要工作安排、薪资调整这些重要的事儿，最好还是签订书面协议。这样在以后万一出现纠纷，就能凭借书面协议维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司未续签合同仍在用人该怎么处理[律师回复] 公司没和劳动者续签劳动合同，却还继续用这个人，劳动者是能维权的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期后，单位继续让劳动者工作，却没及时续签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的补偿，最多给 12 个月。 劳动者可以先和公司商量，让公司赶紧续签合同，同时要求支付没续签这段时间的双倍工资差价。商量的时候，要注意留好证据，像工作记录、工资发放记录、考勤记录这些都可以留好。 要是和公司商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定时间内改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给双倍工资差价，并且续签合同。申请仲裁得注意在仲裁时效内提出，还要准备好仲裁申请书和证据材料。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。 所以，遇到公司不续签合同却继续用人的情况，劳动者得赶紧用合法的办法维权，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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没给劳动合同是否等同于未签合同[律师回复] 在劳动权益保护中，很多人会把没拿到劳动合同和没签合同搞混，但实际上二者是不同的法律情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就得签书面劳动合同。要是双方已经签了，只是单位没把合同给劳动者，这是单位违法了，但不能说没签合同。打个比方，就像买东西付了钱，商家开了发票却没给你，不能说没开发票。 要是遇到单位没给合同的情况，劳动者可以去劳动行政部门投诉，相关部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得赔偿。 而没签合同，指的是单位和劳动者压根就没签书面合同。要是从开始用工超过一个月但不满一年没签，单位要每个月给劳动者双倍工资。要是满了一年还没签，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者的法律建议是，工作时要留意单位签合同和给合同的情况。要是单位没给合同，及时向劳动部门反映。要是没签合同，注意保留工作的相关证据，比如考勤记录、工资条等，以便后续维权，保障自己应得的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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