工伤赔偿 法律问答
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在饭店上班，摔得骨折了，老板不管怎样办[律师回复] 在饭店上班时，如果因工作原因摔得骨折，而老板不予处理或不予赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，以下是法律分析及依据： 一、法律分析及依据 工伤认定： 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 员工有权向当地的劳动行政部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤赔偿： 如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。 员工应向工伤保险基金和用人单位提出工伤赔偿申请。 伤残等级鉴定： 如果骨折导致员工伤残，需要进行伤残等级鉴定。 根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残等级将决定员工享受的具体待遇。例如，一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并享受相应的伤残津贴。 与老板协商或调解： 员工可以尝试与老板协商，争取获得合理的工伤赔偿。 如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解。 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果老板仍然不予处理或不予赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。 二、具体步骤 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等。 申请工伤认定：向当地劳动行政部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。 进行伤残等级鉴定：根据工伤认定结果，进行伤残等级鉴定。 申请工伤赔偿：向工伤保险基金和用人单位提出工伤赔偿申请。 协商、调解或仲裁：如与老板无法达成一致，可进行协商、调解或申请劳动仲裁。 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 三、注意事项 员工在维权过程中应保留好所有与工伤相关的证据和文件。 员工应了解并遵守相关的法律法规和程序，确保自己的权益得到合法维护。 在与老板协商或调解时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。 以上是在饭店上班时因工作原因摔得骨折后，员工可以采取的法律措施及依据。希望这些信息能对员工维护自己的权益有所帮助。 以上内容，仅供参考！李龙律师
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