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吴中律师
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想辞职又没签合同怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)未签合同情况下,劳动者有随时离职的权利。若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资。 (2)劳动者可先和单位协商辞职事宜,在此期间要注意收集能证明劳动关系的证据,像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。 (3)若协商不成,劳动者书面通知单位后可直接离职。 (4)若单位拒绝支付二倍工资差额,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒: 收集证据要及时、全面,不同案情处理方式有别,若有疑问可进一步咨询。
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保安合同没到期但提前一个月提交辞职信是否会以保安证为由扣钱
[律师回复] 您好 员工是有权利辞职的 单位扣钱没有合法理由
周皓律师
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哺乳期解除劳动合同补偿标准多少
[律师回复] 法律分析: (1)哺乳期内用人单位违法解除劳动合同需承担法律责任,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这是对哺乳期劳动者的特殊保护。 (2)经济补偿计算与劳动者工作年限相关,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。 提醒: 哺乳期劳动者要了解自身权益,遇到单位违法解除合同情况及时维权。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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想了解,合同没到期单位要辞退我有赔偿吗
[律师回复] 您好 单位无故辞退未提前告知的话 可以要补偿金 如果已经签了两次合同 可以尝试要更多
周皓律师
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想了解,退休后还能签订劳动合同吗
[律师回复] 您好 退休后返聘可以签合同 但是已经不存在劳动关系了
周皓律师
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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