工伤赔偿 法律问答
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烫伤构成工伤赔偿标准该怎么定[律师回复] 烫伤构成工伤，赔偿标准按法定流程和规定确定。 职工被烫伤后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 赔偿项目和标准有这些：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，工伤职工暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。三是伤残待遇，根据不同伤残等级，可享一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残是25个月。若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。职工遇到烫伤工伤，要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。平台精选咨询...
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员工工伤后，公司是否都需进行赔偿[律师回复] 员工受了工伤，公司要不要赔偿、赔多少，得看具体情况。 要是公司按规定给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。不过，公司也有要赔的部分，比如员工停工养伤期间的工资福利。要是劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工交工伤保险，那员工工伤后，原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司按照工伤保险待遇标准来掏。 另外，如果员工工伤是第三人侵权造成的，员工既能找第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是员工已经从第三人那里拿到了赔偿，工伤保险基金或公司支付相关费用时，有些项目可以抵扣。 总之，员工工伤后公司的赔偿情况，得综合考虑公司是否缴纳工伤保险、工伤具体是怎么造成的等因素。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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买了工伤险的公司，员工赔偿怎么算[律师回复] 对于购买了工伤保险的公司，员工赔偿计算确实得区分不同情况。当员工不幸遭遇工伤事故，首要的就是去做工伤认定和劳动能力鉴定。只有认定为工伤了，后续才能从工伤保险基金拿到相应的赔偿。 从工伤保险基金支付的赔偿算起来还挺多。医疗和康复费用得是实际发生的，而且要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准才行。住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费，得按当地政府规定的标准来算。安装伤残辅助器具的费用，按照国家规定标准支付。要是员工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会根据不同的不能自理程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来给生活护理费。一次性伤残补助金则依据伤残等级，以员工本人工资为基础计算，比如一级伤残就是27个月的本人工资。一到四级伤残的职工，每个月还能领伤残津贴，一级是本人工资的90%，然后逐级递减5%。 公司也有要支付的赔偿项目。在停工留薪期，员工的工资福利待遇不变，公司得按月支付。五级、六级伤残的职工，公司要按月给伤残津贴。要是劳动合同终止或者解除了，公司还得支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 法律建议：公司一定要及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间影响员工权益。员工自己也要了解这些赔偿规定，在遇到工伤时，积极配合相关鉴定工作，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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上班途中脑中风能否算作工伤[律师回复] 上班途中脑中风，一般不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。而脑中风属于自身疾病，并非上述规定的事故伤害，不符合这种情况下的工伤认定条件。 若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但上班途中不在“工作时间和工作岗位”范围内，所以普通上班途中脑中风不满足视同工伤条件。 不过，事情也不是绝对的。要是有证据能表明，脑中风是由工作环境、工作强度等工作原因诱发，并且能证明其中的因果关系，也可以去尝试申请工伤认定。最终由劳动保障行政部门结合实际情况进行判断。所以，遇到这种情况时，要积极收集相关证据，按规定流程申请认定，以保障自身权益。律图平台咨询...
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事故后48小时内就医能否报工伤[律师回复] 事故后48小时内就医，不一定能报工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足一定条件。 先看事故发生的情形。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等，符合这些法定情形才可能认定工伤。若职工在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。不过，只是单纯在48小时内就医且未死亡，不能依据这条认定工伤。 再说申请工伤认定的主体和时间。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。 最后由社会保险行政部门根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。 总之，事故后48小时内就医只是个时间点，能否报工伤要综合多方面因素，根据具体情况和法定条件判定。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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