工伤赔偿 法律问答
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认定为工伤后享受哪些工伤待遇[律师回复] 认定为工伤后可享受多方面待遇。医疗救治上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，住院治疗可获住院伙食补助费。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。 经鉴定有残疾、影响劳动能力的，按不同伤残等级可享一次性伤残补助金、伤残津贴等，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要依法履行责任，按时支付待遇，相关部门加强监管，确保工伤职工权益落实。律图平台咨询...
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哪里可以做工伤认定[律师回复] 1.工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，一般是当地人力资源和社会保障局。 2.申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 4.社会保险行政部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 解决措施和建议：用人单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及其近亲属要了解申请流程和时间限制，准备好相关材料。相关部门应提高认定效率，确保工伤认定工作顺利进行。律图法律顾问...
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认定工伤还需要仲裁吗[律师回复] 1.认定工伤一般无需仲裁，这是社保行政部门依申请对职工伤害是否属工伤进行认定的行政行为，申请人提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门就会依法作出认定。 2.不过在实践中，若劳动关系存在争议且无法通过其他方式确认，就可能要先进行劳动仲裁来确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提条件，无法确认时社保部门通常不会进行工伤认定。 3.所以，只有劳动关系不明时才可能涉及仲裁，单纯的工伤认定无需仲裁程序。为避免工伤认定受阻，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同，明确劳动关系；发生工伤后尽快收集相关证据，若对劳动关系有争议及时申请仲裁确定。本地优选咨询...
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单位拿到工伤认定书之后该做什么[律师回复] （一）提出鉴定申请：职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，在合理期限内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 （二）根据结果赔偿：确定伤残等级后，如果单位给职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位协助职工办理申领；若未缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （三）保存相关材料：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以应对后续查验和纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。本地专业咨询...
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