工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁时年假的时效性具体怎样[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。 2、在年假争议方面，劳动者要是想索要没休年假的工资，仲裁时效通常从应休年假那一年的第二年1月1日起算。要是在这一年里劳动关系解除或终止了，就从解除或终止那天开始算。 3、由于年假可以往后延一年安排，所以劳动者要求单位支付没休年假工资的仲裁时效是一年，得在知道或应该知道权利被侵害的一年之内去主张。要是超过这个时间申请仲裁，又没有时效中断、中止的情况，仲裁请求可能不会被支持。 4、要是单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者休年假，但是劳动者自己书面提出不休的，单位只需要支付正常工作的工资。这种情况下，劳动者再去要没休年假的工资，很难得到支持。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
哪些项目是包含在工伤保险待遇里的[律师回复] 工伤保险待遇是保障工伤职工权益的重要内容，下面为你详细介绍其包含的几类项目。 在医疗救治方面，如果职工受了工伤，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出钱支付。住院期间还有伙食补助费，要是到统筹地区以外去看病，交通和食宿的费用也能报销。 辅助器具配置也有相应待遇。要是工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用会按照规定从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，原来的工资和福利待遇不会变，所在单位要每个月按时支付。 伤残待遇和劳动能力鉴定等级有关。比如职工被鉴定为一至四级伤残，会保留劳动关系，不用再工作，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金和伤残津贴。 工亡待遇则是针对职工因工死亡的情况。职工去世后，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。 法律建议：职工发生工伤后，要及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定。职工要保留好治疗费用的相关票据，以便顺利获得工伤保险待遇。同时，要积极配合劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
企业在工人受伤后会遭何种处罚[律师回复] 企业在工人受伤后会不会受处罚，受什么处罚，得看具体情况。 要是企业按规定给工人买了工伤保险，工人受伤后，企业也及时救治并申请工伤认定，一般不会被处罚。这时，工人能从工伤保险基金拿到相应赔偿。 不过，要是企业有下面这些情况，就可能面临处罚。首先，如果企业没按规定给工人买工伤保险，按照《社会保险法》，社保部门会要求企业限期参保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还要收万分之五的滞纳金。要是企业逾期还不缴，会被处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。 其次，企业如果没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得企业自己承担。 还有，要是企业违反安全生产法规，导致工人受伤，按照《安全生产法》，应急管理部门会对企业罚款。情节严重的，企业会被责令停产停业整顿，相关证照也可能被吊销；要是构成犯罪，还得依法追究刑事责任。所以企业得重视保障工人权益和安全生产，免得遭受不必要的损失和处罚。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
装修工人受伤，房主是否要担责[律师回复] 在装修过程中工人受了伤，房主要不要负责，得看具体情形。 情况一：要是房主和装修工人属于雇佣关系。按照《民法典》的说法，给人干活的一方，因为工作受了伤，双方都得按照各自的错误来负责。要是房主选错了人，或者提供的工作环境不安全，有安全方面的问题，那就要赔给工人一部分钱。要是工人自己也有错，比如不按规定操作，那就能少赔点给工人。 从法律发展来看，这种根据过错分担责任的规定，是为了平衡双方利益，促使双方在雇佣活动中更加谨慎。随着社会发展，对于过错的认定可能会更加细化，比如对工作环境安全隐患的界定可能会更严格，这也提醒房主在雇佣工人时要更加注意各方面的问题。 情况二：如果房主把装修工程包给了有资质的装修公司或者施工队，这时工人和公司、施工队有劳动关系或者劳务关系。一般情况下，房主不用对工人受伤负责，由装修公司或者施工队按照工伤或者劳务损害的相关规定来处理。有资质的公司和施工队，在法律上有更完善的处理流程，能更好地保障工人权益。未来，随着行业规范的进一步完善，有资质的装修主体在处理工人伤害问题上可能会更加高效和规范。 情况三：要是房主把工程包给了没有资质的个人，房主可能会因为选人没选好，要承担一定的责任。没资质的人，可能没有足够的安全措施，也不够专业，房主选了他们来装修，本身就有错误，所以要给受伤工人赔一部分钱。如今市场上装修主体鱼龙混杂，法律对房主选任责任的规定，能促使房主更加谨慎地选择合作伙伴，同时也有利于规范装修市场秩序。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
企业过错致员工工伤该怎么处理[律师回复] 企业因为自身过错导致员工工伤，需要按下面这些步骤处理。 第一，要及时救治员工并做好报告。企业得马上把受伤员工送到医疗机构进行救治。而且从事故伤害发生那天起，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请，员工本人、员工近亲属或者工会组织可以在规定的时间段内自行去申请。 接下来是工伤认定环节。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料，还会去调查核实，最终作出工伤认定的决定。不过，要认定为工伤，得符合《工伤保险条例》规定的情形才行。 等员工治疗后，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定了。这个由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 在赔偿方面，如果企业给员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。但企业也得承担一些费用，比如停工留薪期的工资福利，还有五级、六级伤残员工的伤残津贴等。要是企业没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的所有费用，都得企业自己掏腰包。 如果企业和员工就工伤赔偿的事儿谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****1704
185****2635
