劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位双倍赔偿的情形是哪些[律师回复] （一）若遇到自用工之日起超一个月不满一年，用人单位未订立书面劳动合同的情况，劳动者可要求其支付每月二倍工资。 （二）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应订立之日起要求每月二倍工资。 （三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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试用期解除劳动纠纷起诉条件是怎样的[律师回复] 结论： 试用期解除劳动纠纷起诉需满足法定条件，准备好相关材料以保障诉讼顺利进行。 法律解析： 起诉需满足多个法定条件。原告要与本案有直接利害关系，也就是劳动者或用人单位。要有明确的被告，即纠纷相对方。还需有具体的诉讼请求和事实、理由，劳动者可请求支付违法解除赔偿金并说明单位解除违法事实，用人单位可请求确认解除合法并阐述依据。该纠纷要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。在遇到试用期解除劳动纠纷时，由于法律程序较为复杂，若您不清楚如何操作或对自身权益保障有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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我原来下岗没有交职工医保，现己退休能补交职工医保吗？[律师回复] 原来下岗没有交职工医保，现已退休，通常是可以补缴职工医保的。 根据重庆市职工医保政策，累计缴费年限（含视同缴费年限和本市实际缴费年限）男满30年、女满25年，其中在重庆市的职工医保实际缴费年限应满10年及以上，并按月领取退休待遇或职工基本养老保险待遇的，可享受重庆市职工医保退休人员待遇。若未达到上述标准，参保人员在办理完按月领取基本养老保险待遇相关手续后，可一次性缴纳剩余年限的医疗保险费。 办理补缴时，需携带本人身份证、社保卡、退休证、医保缴费年限明细等材料，到参保地医保经办窗口审核年限，核定趸缴金额后，持核定单到税务窗口或线上渠道缴费。刘江律师
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劳务协议赔偿的具体标准有多少[律师回复] （一）若劳务协议中有违约赔偿条款，严格按照协议约定执行赔偿。例如协议明确一方违约需支付对方一定数额违约金或者按损失比例赔偿，就遵照此约定进行赔偿。 （二）若劳务协议未约定赔偿条款，赔偿以实际损失为依据。当提供劳务者人身受损，接受劳务方有过错时，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因误工减少的收入；若造成残疾，需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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