劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务纠纷的管辖范围包含什么[律师回复] （一）地域管辖应对：发生劳务纠纷时，先明确被告住所地。若考虑按合同履行地管辖，需查看合同对履行地点的约定。若未约定或约定不明，根据争议标的判断合同履行地，如争议标的为给付货币，就向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；其他标的则向履行义务一方所在地法院起诉；即时结清的合同，向交易行为地法院起诉。 （二）级别管辖应对：一般劳务纠纷向基层人民法院起诉。若纠纷涉及重大涉外因素、在本辖区有重大影响或属于最高人民法院确定由中级人民法院管辖的，向中级人民法院起诉。在本辖区有重大影响的第一审民事劳务纠纷，向高级人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。律图平台咨询...
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老板提出赔偿损失要求要怎么做[律师回复] 结论： 面对老板赔偿损失要求，应明确损失情况，分析自身过错及因果关系，依情况说明理由或协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时注意收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者仅在因故意或重大过失给用人单位造成损失时，才需承担相应赔偿责任。所以当老板提出赔偿要求，先明确损失详情，这有助于判断自身责任。分析自身过错与损失因果关系，若自身无过错或无因果关系，及时说明并提供证据，是维护自身权益的合理方式。若存在过错，与老板协商赔偿方式和金额，符合平等自愿、协商一致的原则。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是法定的纠纷解决途径。在整个处理过程中，收集和保存工作记录、沟通信息等证据，能在纠纷解决时有力支撑自己的主张。如果在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。律图专业咨询...
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提供劳务者责任赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）提供劳务者责任赔偿需依据不同情形处理。当提供劳务一方因劳务自身受损时，要按照双方各自过错承担对应责任，即双方按过错比例分担赔偿责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若导致残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）计算标准明确。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金与死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，前者依伤残等级，后者计算二十年。 提醒： 劳务者责任赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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