劳动纠纷 法律问答
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渝北区-蓝杨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-穆迪律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-重庆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位无过错解约条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无过错解约需严格符合法定情形。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解约可能。比如某些岗位对体力要求高，患病者康复后难以胜任。 （2）若劳动者不能胜任工作，即便经过培训或岗位调整，依旧不能胜任，用人单位也可解约。例如从事技术工作，经多次培训仍无法掌握关键技能。 （3）因客观情况重大变化致合同无法履行，双方就变更合同内容协商无果，单位也能解约。如企业因政策原因搬迁，员工不愿前往新地点工作。 （4）满足上述情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。 提醒： 用人单位解约时需严格按法定程序和条件执行，劳动者遇到此类情况要留意自身权益是否得到保障，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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劳动间接致损是否需要进行赔偿[律师回复] 劳动间接致损赔不赔，得看具体情况。 要是劳动者在执行工作任务时，因为故意或者重大过失，给用人单位造成了间接损失，那用人单位能要求劳动者赔偿。举个例子，劳动者违规操作，把机器弄坏了，导致后续生产受影响，产生了间接损失，这种情况下，用人单位可以按照规章制度，根据劳动者的过错程度，要求其赔偿。 但要是用人单位的间接损失，不是因为劳动者故意或者重大过失造成的，那劳动者通常不用赔偿。还有，如果劳动间接致损是第三人造成的，那就可以向第三人主张赔偿。 此外，赔偿得遵循合理范围原则。用人单位得拿出证据，证明损失确实存在，并且和劳动者的行为有因果关系。要是遇到这种劳动间接致损赔偿的问题，劳动者要先确定自己是否存在故意或重大过失；用人单位则要及时收集好损失存在及因果关系的证据，通过合法途径解决赔偿问题。律图专业咨询...
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干活弄瞎单眼，赔偿该通过什么方式[律师回复] 工作时弄瞎单眼，赔偿该怎么解决？这是很多人关心的问题。下面为大家介绍几种解决途径。 首先可以尝试协商。直接和雇主或者相关责任方沟通，根据实际损失和伤残状况，提出合理的赔偿要求。要是双方能谈拢，就签订赔偿协议，事情也就解决了。 如果协商不下来，还能申请调解。可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会这些第三方机构提出申请，让他们帮忙调解，促使双方达成赔偿协议。 最后还能走法律途径。要是你和单位是劳动关系，得先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后通过劳动仲裁来要求赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是属于劳务关系，就可以直接收集好证据，向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求责任方承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。 总之，工作受伤后要积极维护自己的权益，根据实际情况选择合适的解决方式。如果过程中遇到问题，也可以寻求专业法律人士的帮助。平台优选咨询...
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想了解，撤柜调店不去有补偿吗[律师回复] 若账号因骚扰、虚假营销、欺诈等违规行为被永久限制使用所有社交场景功能，你可以考虑这么做： 1. **自查违规原因**：仔细回想近期在账号上的操作，比如是否频繁向大量用户发送推销信息、发布不实广告，或者存在欺骗他人以获取利益等行为。若记不清，可梳理近期发布的内容、聊天记录等，尝试找出触发限制的具体事件。 2. **申诉尝试**：许多平台都设有申诉渠道。一般可在平台的帮助中心、反馈页面或账号设置中寻找申诉入口。申诉时，要态度诚恳，清晰说明你对账号违规行为的认识，解释事情发生的原因（但不要找借口），表明今后会严格遵守平台规则，承诺不会再犯。同时，提供能证明你账号无违规意图或此次违规属于无心之失的相关证据，如部分正常聊天记录、合法经营凭证等，增加申诉成功几率。 3. **联系平台客服**：若申诉入口未找到或申诉失败，可通过平台公布的客服联系方式，如客服电话、在线客服等，与人工客服沟通。详细说明账号情况，询问是否有其他解决办法或能否减轻处罚。在与客服交流过程中，保持礼貌和理性，尽量争取客服的理解与支持。 4. **接受结果并重新规划**：若申诉和沟通后仍无法解除限制，只能接受结果。之后在重新注册刘江律师
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