劳动纠纷 法律问答
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工作15年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 合法辞退分两种情况处理。 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位合法辞退，无需支付经济补偿。 单位以劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未就变更合同达成协议等理由无过错性辞退，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十五年，支付十五个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十五年，对应支付三十个月工资的赔偿金。 单位走无过错性辞退流程解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。 劳动者遇到辞退纠纷，可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 证据留存完整后，可向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应待遇。平台优选咨询...
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劳动纠纷能同时起诉吗[律师回复] 同一劳动纠纷通常不能同时直接向法院起诉。劳动争议处理实行仲裁前置原则。纠纷必须先提交劳动争议仲裁委员会完成仲裁流程。当事人对仲裁作出的裁决结果不服，才可向有管辖权的人民法院提起诉讼。未经仲裁程序直接提起诉讼的，法院将不予受理。 仲裁程序完成后进入诉讼阶段时，存在两类可合并提出相关诉求的法定情形。 基于同一劳动关系衍生的关联争议，当事人可在起诉时新增与原有诉争劳动争议具有不可分性的诉讼请求。法院对该新增的诉求可以直接合并审理，无需再另行走单独仲裁流程。 劳动争议案件与普通民事纠纷基于同一基础事实产生，比如同一事件同时涉及劳动关系争议、劳务合同纠纷或者侵权责任认定，完全符合法律规定的合并审理条件。法院可对全案涉及的所有诉求一并作出处理。 劳动纠纷原则上必须遵循先仲裁后起诉的流程。不符合条件的诉求不能随意合并。具体程序适用要完全结合纠纷对应的客观事实判定。律图平台咨询...
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劳动纠纷请律师要多少[律师回复] 劳动纠纷律师收费无统一标准，相关费用影响因素包含地区经济水平、案件复杂程度、涉案金额、律师资历。 对应常见收费模式及参考标准如下。 不涉及财产标的的劳动纠纷，包含单纯确认劳动关系、不涉及金额计算基础情形的违法解除劳动合同赔偿金争议，一审阶段按件收费标准为每件3000元至10000元。经济发达的一线城市收费偏高，欠发达地区收费偏低。 涉及财产争议的案件，包含追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等情形，按涉案金额分段累计收取费用。10万元以下部分，收费比例为5%至8%，该区间费用不足3000元的按3000元收取。10万元至100万元部分，收费比例为4%至6%。100万元以上部分，收费比例为2%至4%。 风险代理模式下，律师可先收取少量基础差旅费，也可暂不收取任何费用，待案件胜诉且实际执行到位款项后，按到位金额的10%至30%收取费用。涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等生存权益的劳动纠纷案件，不得采用风险代理模式收费，各地执行的规制细节存在小幅差异。 劳动仲裁阶段收费通常低于诉讼一审阶段，二审、执行阶段需另行收费，当事人可与律师协商打包报价。 经济困难的劳动者，可向当地法律援助中心提交免费法律援助申请。追索劳动报酬、工伤赔偿且同时符合低收入条件的申请人，经确认后可获得政府指派律师服务，无需支付任何律师费用。 最终具体费用，可直接对接意向律师，结合案件实际情况协商敲定。本地专业咨询...
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没签合同没买保险遭辞退如何赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签合同又没买保险还被辞退，劳动者别慌，法律会保障你的权益。 先说没签书面劳动合同这事儿。要是用人单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。这是为了让单位重视和劳动者签合同，不能稀里糊涂地用工。 再说没买社会保险。单位给劳动者买社保是必须要做的，这是法定义务。要是单位没买，你可以去社会保险费征收机构告状。有关部门会让单位在规定时间内把社保费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是单位一直拖着不缴，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是单位违法把你辞退了，也得给赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿就看你在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先和单位坐下来谈谈赔偿的事。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，一定要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，这样才能更好地维护你的合法权益。平台优选咨询...
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员工违反保密协议使财产权益受损怎么办[律师回复] 要是员工违反保密协议，让企业财产权益受到损害，企业可以这么做来维护自己的权益。 1. 企业得去收集和固定相关证据。像员工跟第三方的交流记录、包含机密信息的文件资料，还有因为保密协议被违反，企业财产受损的财务凭证等，这些都能用来证明员工违约了，以及企业遭受了多少损失。 2. 企业可以按照保密协议的规定，和员工协商，或者发律师函，让员工承担违约责任。一般协议里都会明确写好违约责任，可能是让员工交违约金，或者赔偿经济损失之类的。 3. 如果协商不成，企业能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会判断员工是不是违约了，该承担什么责任。要留意，劳动争议仲裁是必须先做的一步，不经过仲裁不能直接去法院起诉。 4. 要是企业对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和相关法律来审理，然后做出判决。要是员工的行为构成犯罪，比如侵犯商业秘密罪，企业可以向公安机关报案，让员工依法承担刑事责任。本地专业咨询...
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