劳动纠纷 法律问答
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劳动争议二审结果出来后该做什么[律师回复] 劳动争议二审出结果后，得根据不同情形采取对应办法。 要是二审维持原判，这就表明判决正式生效了，双方都得按判决内容履行各自的义务。要是有一方败诉了，就得在规定时间内支付赔偿、恢复劳动关系等。要是不履行，胜诉的一方就可以向法院申请强制执行。要是一方胜诉了，但对方没主动履行，胜诉方可以在法律规定的期限内，向一审法院提交强制执行申请书、生效法律文书等材料，申请强制执行。之后法院会采取查询、冻结、划拨财产等手段。 要是二审改判或者发回重审，改判了就按新的判决执行，处理方式和维持原判时差不多。要是发回重审，案子会回到一审法院重新审理。这时候双方都要按照一审程序，重新提交证据、参加庭审，积极准备新的诉讼。 不管二审结果如何，都要把和案件有关的材料好好保存起来，说不定以后遇到问题或者处理其他法律事务时能用上。律图法律顾问...
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出差期间车祸致人死亡会被辞退吗[律师回复] 出差时出车祸导致他人死亡，单位会不会辞退员工，这得分好几种情况。 从法律规定来讲，如果员工在出差期间出车祸致他人死亡，还被依法追究刑事责任了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除和员工的劳动合同的。啥叫被依法追究刑事责任呢？就是被法院判了刑，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利这类附加刑；就算是法院依据刑法没让员工受刑事处罚，也算在里面。 要是员工没被追究刑事责任，但在车祸里担了点责，这时候单位要不要辞退员工，就得看单位的规章制度是咋定的。要是单位的规章制度里清楚写了，像出这种重大事故，而且员工有过错，就算严重违反规章制度，那单位就能按这个规定辞退员工。不过这规章制度得内容合法，制定程序也得合法，还得给员工都公示过才行。 要是员工在车祸里没过错，或者只负次要责任，也没被追究刑事责任，单位一般就不能随便辞退员工。要是单位硬要辞退，员工可以要求单位接着履行劳动合同，也能让单位给违法解除劳动合同的赔偿金。 法律建议：员工平时要多了解和自己权益相关的法律知识，遇到事别慌，懂得用法律保护自己。单位制定规章制度得合法合规，还得及时跟员工说明。本地专业咨询...
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工作四个月被辞退赔偿方式是怎样[律师回复] 工作四个月就被辞退，赔偿咋算呢？这得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。 但如果是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。你工作四个月不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得双倍，也就是一个月工资。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，单位和你协商一致解除劳动合同，那单位要给半个月工资作为经济补偿。 遇到辞退赔偿问题，你可以先和单位商量。要是商量不出结果，别慌，你能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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老板造假，员工有没有责任[律师回复] 1、老板造假时，员工有没有责任得看实际情况。要是员工根本不知道老板在造假，而且在正常工作里也没掺和造假的事儿，一般不用负法律责任。这是因为法律大多按照过错责任原则来定责，没过错就不用担责，员工既没故意也没有重大过失去参与造假，自然不该被追责。 2、要是员工明知道老板在造假，还主动参与，像帮忙伪造文件、数据，参与生产、销售假冒伪劣产品等，那员工就得承担相应责任了。在民事上，可能得和老板一起赔偿因为造假给别人造成的损失；在行政上，也许会被罚款，或者吊销相关职业资格；要是造假构成犯罪了，员工会被当成共同犯罪人追究刑事责任。不过处罚的时候，会根据他在犯罪里起的作用，和老板比起来，可能会从轻或者减轻处罚。 3、员工虽然没主动参与造假，但在工作中有能力发现造假行为，却因为重大过失没发现，也可能要担一定责任，具体责任大小要结合实际情况判断。律图九龙坡区
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劳动争议可不可以重新去起诉[律师回复] 1、劳动争议能不能重新起诉，得看具体情况。要是劳动争议已经过了劳动仲裁，当事人要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的法定期限内，是能向法院提起诉讼的。不过这不算重新起诉，就是正常走法院诉讼的流程。 2、要是法院对劳动争议作出了判决或者裁定，并且已经生效了，通常就不能重新起诉了。不过在一些情况下可以申请再审，像是出现了能推翻原来判决、裁定的新证据；原来判决、裁定认定的主要事实没有足够证据支持；原判决、裁定适用法律确实有错误等。但再审程序可不是重新起诉，它是对已经生效的裁判进行纠错的程序。 3、如果劳动争议案件撤诉了，只要符合起诉条件，是可以再次起诉的。比如说当事人在仲裁阶段撤回了仲裁申请，之后还能再次申请仲裁；在法院诉讼阶段撤诉了，也能再次起诉。 劳动争议在某些特定情况下能重新启动法律程序，但必须严格按照法律规定的条件和程序来。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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