劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同没买保险遭辞退如何赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签合同又没买保险还被辞退，劳动者别慌，法律会保障你的权益。 先说没签书面劳动合同这事儿。要是用人单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。这是为了让单位重视和劳动者签合同，不能稀里糊涂地用工。 再说没买社会保险。单位给劳动者买社保是必须要做的，这是法定义务。要是单位没买，你可以去社会保险费征收机构告状。有关部门会让单位在规定时间内把社保费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是单位一直拖着不缴，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是单位违法把你辞退了，也得给赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿就看你在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先和单位坐下来谈谈赔偿的事。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，一定要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，这样才能更好地维护你的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
员工违反保密协议使财产权益受损怎么办[律师回复] 要是员工违反保密协议，让企业财产权益受到损害，企业可以这么做来维护自己的权益。 1. 企业得去收集和固定相关证据。像员工跟第三方的交流记录、包含机密信息的文件资料，还有因为保密协议被违反，企业财产受损的财务凭证等，这些都能用来证明员工违约了，以及企业遭受了多少损失。 2. 企业可以按照保密协议的规定，和员工协商，或者发律师函，让员工承担违约责任。一般协议里都会明确写好违约责任，可能是让员工交违约金，或者赔偿经济损失之类的。 3. 如果协商不成，企业能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会判断员工是不是违约了，该承担什么责任。要留意，劳动争议仲裁是必须先做的一步，不经过仲裁不能直接去法院起诉。 4. 要是企业对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和相关法律来审理，然后做出判决。要是员工的行为构成犯罪，比如侵犯商业秘密罪，企业可以向公安机关报案，让员工依法承担刑事责任。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳动者状告单位起纠纷，谁来承担举证责任[律师回复] 劳动纠纷中，举证责任分配是关键。很多劳动者不清楚该由谁来提供证据，下面为大家详细介绍。 通常，“谁主张，谁举证”。比如你告单位拖欠工资，就得拿出劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和单位有劳动关系，以及工资支付的情况。 不过，为了保护劳动者，法律规定有些情况由单位举证。像《劳动争议调解仲裁法》规定，证据在单位手里的，单位要拿出来；不拿的话，单位就得承担不利后果。工作年限、工资发放记录、考勤记录、规章制度制定及公示情况等证据，一般都由单位保管，劳动者很难拿到，这时就该单位举证。 要是你主张被迫解除劳动合同，得证明单位有迫使你解约的事实。但单位说你是主动辞职，那单位就得拿出证据。 所以，劳动纠纷里，劳动者和单位都可能要承担举证责任。具体由谁举证，得看争议内容和谁实际掌握证据。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
辞退赔偿谈不拢究竟该怎么办[律师回复] 辞退赔偿谈不拢，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍步骤。 第一步是收集证据，这可是维权成功的关键。你得准备能证明劳动关系和被辞退事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。有足够证据，维权时才能更有底气。 接着，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，发现违法就会责令改正。你可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者直接去劳动监察部门办公地，把情况说清楚，请求他们介入。 然后，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷常用的办法，你要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述进行裁决。 若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。你需在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。 整个过程中，大家要保持冷静、理性，用合法途径处理问题，这样才能保障自己的合法权益。要是有更复杂的情况，也可咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动法与公司协议冲突，到底以谁为准[律师回复] 在日常工作中，很多人会遇到劳动法和公司协议不一致的情况，这时候该听谁的呢？其实答案很明确，一般要以劳动法为准。 劳动法是国家立的规矩，是有强制力的。它就像一个大保护伞，目的是保护咱们劳动者的权益，让用人单位和劳动者之间的关系更和谐，也让整个劳动市场能健康运行。而公司协议呢，是用人单位和咱们劳动者一起商量着签的，不过这个商量也得在法律允许的范围内。要是协议里的内容和法律的强制规定对着干，那是不行的。 按照法律，如果签的东西违反了法律、行政法规的强制要求，那这个行为就没有法律效力。所以要是公司协议里有些内容和劳动法冲突了，这些冲突的条款就等于废纸一张。不过，那些没和劳动法起冲突的条款，还是对用人单位和劳动者都有约束作用的。 举个例子，劳动法说了，用人单位让劳动者加班，就得给加班费。要是公司协议里写着加班不给钱，这种条款就是违法的，不受法律保护。劳动者完全可以按照劳动法的规定，向用人单位要加班费。 所以，大家在工作中碰到劳动法和公司协议有冲突的情况，别慌，就按照劳动法来确定自己和公司的权利和义务。要是遇到权益受侵害的情况，可以咨询专业人士或者相关部门，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9454
189****8489
134****7829
