劳动纠纷 法律问答
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巴南区-陈李律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未满半年员工遭辞退是否有代通知金[律师回复] 未满半年的员工遭辞退，是否有代通知金要看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情况下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者的，要支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。 要是未满半年的员工被辞退符合上述情形，而且单位没提前三十日书面通知，单位就应支付代通知金。要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不用支付代通知金。要是单位因为员工严重违反规章制度等过错情况解除劳动合同，就不用支付代通知金和经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断是否符合支付代通知金或赔偿金的条件。若有争议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。律图平台咨询...
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员工有没有权利拒绝公司调岗[律师回复] 1、员工是有权利拒绝公司给出的不合理调岗安排的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要和劳动者商量好，才能对劳动合同里约定的内容进行更改。调岗就属于变更劳动合同的一种情况，得按照协商一致的原则来办。 2、要是公司调岗时没和员工商量好，或者调岗安排存在不合理的地方，员工完全可以拒绝。像公司调岗后大幅降低员工工资、把工作地点调到超出合理通勤范围的地方、新岗位和员工原来掌握的技能以及工作经验严重不匹配等情况，这些调岗行为都损害了员工的正当权益，员工可以明确表示不接受。 3、不过呢，如果公司调岗是有合理原因的，比如是因为生产经营需要，或者是出于安全方面的考虑等，而且没有对员工的劳动权益造成实质性的不好影响，像薪资待遇没变化、工作地点变动在合理范围内等，这种情况下员工可能就不好拒绝了。 4、要是员工拒绝了公司不合理的调岗，公司还因此解除了和员工的劳动合同，这就属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。员工碰到调岗问题时，可以先和公司谈一谈，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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门店关门是否要对员工给予赔偿[律师回复] 门店关门时是否要给员工赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。从法律层面看，门店关门通常意味着劳动合同订立时的客观情况有了重大改变，导致原本的劳动合同没办法继续履行。 在这种情况下，如果门店和员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，门店有两种办法来解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知员工本人，另一种是多给员工一个月工资。而且，解除劳动合同后，门店要给员工经济补偿。补偿的标准是根据员工在店里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 但也有特殊情况。要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，比如严重违反店里的规章制度，就算门店关门，也不用给经济补偿就能解除劳动合同。 给大家提个实用建议：员工要遵守单位的规章制度，要是遇到门店关门的情况，要清楚了解自己的权益，跟门店好好沟通。门店呢，也要按照法律规定处理和员工的关系，避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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离职员工追诉的时间期限是多长[律师回复] 离职员工追诉权利的时长，和法律关系、具体诉求紧密相关。不同的情况，法律规定的追诉期限也不一样。 要是涉及劳动争议，像员工索要工资、经济补偿或者赔偿金等，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时间只有一年。这个时间从员工知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系还存在的时候，因为单位拖欠劳动报酬产生的争议，员工申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，员工就得在结束之日起一年内提出仲裁。 要是离职员工追诉的是民事侵权问题，例如单位侵犯了员工的名誉权，就得按照《中华人民共和国民法典》来。一般来说，诉讼时效是三年，从员工知道自己权利受损以及知道侵权人是谁那天开始计算。 要是涉及刑事犯罪，那就得看《中华人民共和国刑法》规定的追诉时效了。犯罪过了一定时间就不再追究，比如法定最高刑不满五年有期徒刑的，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑的，过了十年就不追诉。 给离职员工的建议是，一定要清楚自己的诉求属于哪种法律关系，及时关注追诉期限。一旦发现权利被侵害，要尽快收集证据，采取法律行动，避免错过追诉期限，导致自己的合法权益无法得到保障。平台精选咨询...
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女职工孕期长期未到岗要如何处理[律师回复] 女职工孕期长期未到岗，单位要合法、合规处理，同时也要有人情味。 要是女职工按单位规定提交了病假证明等请假手续，这就是正常请假，单位理应批准。在法定医疗期内，还得按规定给人家发病假工资。打个比方，当地最低工资标准是每月 2000 元，那病假工资就不能低于 1600 元。 遇到女职工没请假的情况，单位得赶紧通过书面形式，像快递、邮件，去了解她没到岗的原因。如果女职工是无缘无故旷工，而且达到单位规章制度里严重违纪的程度，单位收集好证据后，能依据《劳动合同法》和她解除劳动合同，也不用给经济补偿。不过，单位的规章制度得是经过民主程序制定，还得向员工公示过才行。 要是女职工因为突发急病等客观原因没办法及时请假，单位得给她合理时间补办请假手续，再根据实际情况处理。要是女职工身体不太舒服但不用长期休假，单位可以和她商量，给她安排合适的岗位，这样既能保障她孕期的工作权益，也能让单位正常运转。 法律建议：单位要完善请假制度和违纪认定标准，让员工清楚知晓。处理女职工问题时，要留好相关证据，确保合法合规。女职工也要及时与单位沟通，避免不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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