劳动纠纷 法律问答
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劳动争议二审结果出来后该做什么[律师回复] 劳动争议二审出结果后，得根据不同情形采取对应办法。 要是二审维持原判，这就表明判决正式生效了，双方都得按判决内容履行各自的义务。要是有一方败诉了，就得在规定时间内支付赔偿、恢复劳动关系等。要是不履行，胜诉的一方就可以向法院申请强制执行。要是一方胜诉了，但对方没主动履行，胜诉方可以在法律规定的期限内，向一审法院提交强制执行申请书、生效法律文书等材料，申请强制执行。之后法院会采取查询、冻结、划拨财产等手段。 要是二审改判或者发回重审，改判了就按新的判决执行，处理方式和维持原判时差不多。要是发回重审，案子会回到一审法院重新审理。这时候双方都要按照一审程序，重新提交证据、参加庭审，积极准备新的诉讼。 不管二审结果如何，都要把和案件有关的材料好好保存起来，说不定以后遇到问题或者处理其他法律事务时能用上。律图法律顾问...
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当员工损害公司形象，要怎么处罚[律师回复] 员工损害公司形象的，公司能按合法有效的规章制度进行处罚。 公司的规章制度得合法。一是内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突；二是程序要合法，要经过民主程序制定，像经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定，并且向员工公示或告知。 规章制度合法有效的话，可按损害程度不同来处罚。损害情节轻微的，可警告、扣绩效奖金。警告一般书面作出，明确员工的不当行为和对公司形象的影响，要求其改正。扣绩效奖金按规章制度规定的标准执行。 损害情节较严重的，公司能依据制度降职、降薪。不过，降职降薪要有足够证据证明员工行为符合条件，还要遵循合理程序。 损害情节特别严重的，比如员工故意或重大过失让公司声誉和经济受损巨大，公司可依规章制度解除劳动合同。解除合同时要保留好证据，避免劳动纠纷。要是员工行为造成公司经济损失，公司有权要求赔偿。律图平台咨询...
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得了重疾后遭公司辞退要怎么处理[律师回复] 员工患重疾被公司辞退，可按这些步骤处理。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期由本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是公司在医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 若公司违法解除，员工有这些维权办法。可以和公司协商，既可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据来主张权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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若公司不签合同，员工能主动去起诉吗[律师回复] 公司不跟员工签合同，员工可以通过法律途径维权，但不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。 劳动争议得先经过仲裁才能去法院。也就是说，发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除了法律有特殊规定的情况，都可以向法院起诉。 员工申请劳动仲裁时，要提供能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据来审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。 所以，公司不签合同，员工可以先申请劳动仲裁维护自己的权益，要是对仲裁结果不满意，再去起诉。平台精选咨询...
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用人单位辞退职工补偿金额是多少[律师回复] 被单位辞退，能拿到多少补偿？这得看具体情况。 要是单位合法辞退你，属于无过失性辞退或者经济性裁员这些情况，单位就得给你经济补偿。补偿金额按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 可要是单位违法辞退你，那补偿就更多了，要按照上面说的经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 不过，如果是因为你自己有过错，像严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位把你辞退，就不用给你补偿或赔偿了。 举个例子，假如你在单位工作了3年零4个月，月工资是5000元。要是单位合法辞退你，能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元；要是单位违法辞退你，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。大家遇到辞退补偿问题，要了解自己的权益，维护好自身利益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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