劳动纠纷 法律问答
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劳动官司能不能用小额诉讼方式[律师回复] 1、劳动官司在某些情况下能适用小额诉讼程序。小额诉讼程序是简易程序里比较特殊的一种，主要针对那些事实清楚、权利义务关系明确、没什么大争议，并且索要的金额在当地上一年就业人员平均年薪50%以下的简单金钱给付民事案件，这类案件一审就会终结。 2、劳动官司适用小额诉讼程序得满足这些条件。首先，得是劳动合同方面的纠纷，像追讨工资、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金这类金钱给付的争议。其次，案件事实要清楚，双方对工作时间、考勤等劳动事实没太大分歧。再者，权利义务关系要明确，比如工资标准双方都约定得很清楚。最后，要求支付的金额不能超过当地上一年就业人员平均年薪的50%。 3、要是请求涉及到劳动关系的其他争议，像确认劳动关系，或者有一方当事人找不到了，那就不能用小额诉讼程序。当事人要是符合适用条件，可以向法院申请用这个程序，法院会根据实际情况进行审查和决定。本地专业咨询...
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工厂里送货司机卸货意外由谁负责[律师回复] 工厂送货司机卸货受伤，责任承担得看具体情况。 要是司机受雇于工厂，和工厂是劳动关系，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作受伤算工伤。工厂得在规定时间申请工伤认定，之后工伤保险和工厂会承担赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。要是工厂没给司机交工伤保险，那费用就得工厂出。 如果司机给工厂提供劳务，双方是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。要是工厂有过错，比如卸货设备有问题、指挥不当，工厂要赔偿；要是司机自己有过错，像违规操作，也得自己担责。 要是司机是独立运输经营者，和工厂是运输合同关系，一般运输风险自己负责。但要是工厂的问题导致司机卸货意外，比如场地有安全隐患，工厂也得担责。 司机卸货受伤后，一定要及时收集证据，明确和工厂的关系，依规维护自身权益。若有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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劳动纠纷公司上诉了要怎样去处理[律师回复] 公司就劳动纠纷提起上诉，咱可以这么处理： 1. 积极应对上诉。收到法院给的上诉状副本后，认真看看，搞清楚公司上诉想要啥，为啥上诉，再判断合不合理。 2. 收集整理证据。回头瞧瞧之前劳动纠纷仲裁或者一审时交的证据，看看能不能补充点新的。新证据说不定能扭转局面，像能证明工作业绩、加班情况的材料都可以。 3. 写好答辩状。根据公司上诉的内容，有针对性地反驳，把理由说清楚。答辩状得有条理、有逻辑，结合事实和法律，表明自己的想法和要求。 4. 准时参加庭审。庭审可是解决纠纷的重要时候，得遵守法庭规矩，听法官的安排。在法庭上，清楚准确地说出自己的观点，好好回答法官和对方的问题，有力地反驳公司的上诉理由，维护自己的合法权益。 5. 要是对法律程序和规定不太懂，就找个专业律师帮忙。律师专业知识多、经验丰富，能帮着制定合理的诉讼办法，增加胜诉的机会。平台专业咨询...
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老板不让休息，员工该怎么做[律师回复] 1、老板不让员工休息，这其实侵犯了员工休息休假的合法权益。员工碰到这种情况，有下面这些维权办法。 2、员工可以先跟老板好好谈一谈。跟老板讲清楚，法律规定劳动者是有休息休假权利的。比如说，正常情况下每天工作时间不能超过八小时，平均每周工作时间不能超过四十小时，而且用人单位得保证员工每周至少能休息一天。跟老板沟通的时候，把自己合理的休息需求提出来，商量着调整一下工作安排。 3、要是和老板协商没有效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。如果查出来用人单位确实存在违法行为，就会让他们改正，还可能会依法进行行政处罚。 4、员工也能申请劳动仲裁。提前准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知这些，用来证明自己的工作时间和没休息的情况。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据来审理。要是员工的诉求合理合法，仲裁机构就会支持员工，要求用人单位保障员工的休息权利，说不定还会让用人单位支付加班工资等赔偿。 5、要是员工对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加顺畅，用人单位也会更加重视员工的合法权益，这是法律行业发展的一个重要方向。本地法律顾问...
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工作15年后被辞退，补偿标准是什么[律师回复] 工作15年后被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位进行经济性裁员，或者按法定程序无过失性辞退员工，就得给经济补偿。补偿金额按工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作15年，就给15个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资太高，高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多12年。 如果单位是违法辞退员工，员工要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续干，或者合同已经没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。也就是说，工作15年正常情况下能拿到30个月工资的赔偿金。要是符合高收入限制的情况，最多能拿24个月工资的赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，再根据法律规定维护自己的权益。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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