员工因过失致100万损失赔偿金额是多少
[律师回复] (一)员工存在重大过失时,单位可要求员工承担部分赔偿责任。具体赔偿金额需综合考虑员工过失程度、工资收入以及单位管理有无过错等因素,司法实践中通常不会要求员工全额赔偿。单位可从员工工资里扣除赔偿款,每月扣除比例不得超过当月工资的20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
(二)员工仅存在一般过失时,无需承担赔偿责任,因为单位作为经营管理者,需承担一定的经营风险。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。