劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动官司能不能用小额诉讼方式[律师回复] 1、劳动官司在某些情况下能适用小额诉讼程序。小额诉讼程序是简易程序里比较特殊的一种，主要针对那些事实清楚、权利义务关系明确、没什么大争议，并且索要的金额在当地上一年就业人员平均年薪50%以下的简单金钱给付民事案件，这类案件一审就会终结。 2、劳动官司适用小额诉讼程序得满足这些条件。首先，得是劳动合同方面的纠纷，像追讨工资、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金这类金钱给付的争议。其次，案件事实要清楚，双方对工作时间、考勤等劳动事实没太大分歧。再者，权利义务关系要明确，比如工资标准双方都约定得很清楚。最后，要求支付的金额不能超过当地上一年就业人员平均年薪的50%。 3、要是请求涉及到劳动关系的其他争议，像确认劳动关系，或者有一方当事人找不到了，那就不能用小额诉讼程序。当事人要是符合适用条件，可以向法院申请用这个程序，法院会根据实际情况进行审查和决定。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工厂里送货司机卸货意外由谁负责[律师回复] 工厂送货司机卸货受伤，责任承担得看具体情况。 要是司机受雇于工厂，和工厂是劳动关系，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作受伤算工伤。工厂得在规定时间申请工伤认定，之后工伤保险和工厂会承担赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。要是工厂没给司机交工伤保险，那费用就得工厂出。 如果司机给工厂提供劳务，双方是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。要是工厂有过错，比如卸货设备有问题、指挥不当，工厂要赔偿；要是司机自己有过错，像违规操作，也得自己担责。 要是司机是独立运输经营者，和工厂是运输合同关系，一般运输风险自己负责。但要是工厂的问题导致司机卸货意外，比如场地有安全隐患，工厂也得担责。 司机卸货受伤后，一定要及时收集证据，明确和工厂的关系，依规维护自身权益。若有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
劳动纠纷公司上诉了要怎样去处理[律师回复] 公司就劳动纠纷提起上诉，咱可以这么处理： 1. 积极应对上诉。收到法院给的上诉状副本后，认真看看，搞清楚公司上诉想要啥，为啥上诉，再判断合不合理。 2. 收集整理证据。回头瞧瞧之前劳动纠纷仲裁或者一审时交的证据，看看能不能补充点新的。新证据说不定能扭转局面，像能证明工作业绩、加班情况的材料都可以。 3. 写好答辩状。根据公司上诉的内容，有针对性地反驳，把理由说清楚。答辩状得有条理、有逻辑，结合事实和法律，表明自己的想法和要求。 4. 准时参加庭审。庭审可是解决纠纷的重要时候，得遵守法庭规矩，听法官的安排。在法庭上，清楚准确地说出自己的观点，好好回答法官和对方的问题，有力地反驳公司的上诉理由，维护自己的合法权益。 5. 要是对法律程序和规定不太懂，就找个专业律师帮忙。律师专业知识多、经验丰富，能帮着制定合理的诉讼办法，增加胜诉的机会。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
老板不让休息，员工该怎么做[律师回复] 1、老板不让员工休息，这其实侵犯了员工休息休假的合法权益。员工碰到这种情况，有下面这些维权办法。 2、员工可以先跟老板好好谈一谈。跟老板讲清楚，法律规定劳动者是有休息休假权利的。比如说，正常情况下每天工作时间不能超过八小时，平均每周工作时间不能超过四十小时，而且用人单位得保证员工每周至少能休息一天。跟老板沟通的时候，把自己合理的休息需求提出来，商量着调整一下工作安排。 3、要是和老板协商没有效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。如果查出来用人单位确实存在违法行为，就会让他们改正，还可能会依法进行行政处罚。 4、员工也能申请劳动仲裁。提前准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知这些，用来证明自己的工作时间和没休息的情况。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据来审理。要是员工的诉求合理合法，仲裁机构就会支持员工，要求用人单位保障员工的休息权利，说不定还会让用人单位支付加班工资等赔偿。 5、要是员工对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加顺畅，用人单位也会更加重视员工的合法权益，这是法律行业发展的一个重要方向。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
工作15年后被辞退，补偿标准是什么[律师回复] 工作15年后被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位进行经济性裁员，或者按法定程序无过失性辞退员工，就得给经济补偿。补偿金额按工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作15年，就给15个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资太高，高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多12年。 如果单位是违法辞退员工，员工要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续干，或者合同已经没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。也就是说，工作15年正常情况下能拿到30个月工资的赔偿金。要是符合高收入限制的情况，最多能拿24个月工资的赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，再根据法律规定维护自己的权益。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5815
135****9719
133****2050
