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兼职5年被辞退能索赔多少[律师回复] 兼职时索赔金额怎么确定，得先区分是劳务关系还是劳动关系。 如果是劳务关系，一般按双方签的劳务合同来处理。要是合同里约定了辞退补偿，就按合同给。要是没约定，想拿到赔偿就比较难，除非能证明对方违约或者有过错，给你造成了损失，这样才能要求赔偿实际损失。 要是构成劳动关系，单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 比如说你兼职了5年，经济补偿就是5个月工资，违法解除的赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家在遇到兼职被辞退的情况时，先弄清楚自己和单位是哪种关系，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。律图法律顾问...
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工作7年被辞退员工怎样赔偿[律师回复] 工作7年被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，也就是辞退行为不合法，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。所以工作7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，同样是7个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要注意维护自己的合法权益，遇到问题不要慌，按法律途径来解决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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