工伤赔偿 法律问答
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工人受伤不进行工伤认定会怎么样[律师回复] 工人受伤后及时进行工伤认定十分重要。不进行工伤认定，无法享受包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇，费用需自行承担或与单位协商，权益难以保障。而且工伤认定有时间限制，单位30日内申请，单位未申请的职工等可1年内申请，超期未申请会丧失行政认定权利，后续维权难度增大，若通过民事侵权途径索赔，举证责任重，赔偿项目和标准也与工伤不同，对工人不利。 为保障自身权益，工人应做到：1.及时了解工伤认定相关规定，明确自身权利和义务。2.事故发生后督促单位尽快申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属、工会组织在规定时间内申请。3.注意收集和保存与工伤相关的证据，以便维权使用。律图法律顾问...
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公司不给工伤认定证明该如何处理[律师回复] 1.公司不给工伤认定证明，劳动者有权自行申请工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。 2.劳动者自行申请时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。之后按认定流程进行，最终获得工伤认定结果。 建议劳动者及时收集相关材料，积极维护自身权益。若遇到困难，可寻求专业法律人士的帮助。用人单位应依法履行义务，避免因未及时申请工伤认定而承担不必要的费用。律图专业咨询...
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劳务受伤可以认定工伤吗[律师回复] 结论： 劳务关系中受伤一般不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系；劳务关系中提供劳务一方受损，按双方过错担责，因第三人致损有相应追责和补偿机制。 法律解析： 在法律规定里，劳动关系与劳务关系有明确区分。劳动关系下，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，能通过单位或自行申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。而劳务关系是平等主体基于劳务合同形成的民事关系，当提供劳务一方因劳务受损，会依据双方各自过错来承担相应责任。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 如果大家在劳务关系或劳动关系中遇到关于受伤认定及责任承担等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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