工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿结束，还能否要求单位再赔偿[律师回复] 工伤赔偿结束后，在一些法定情况下，是能够要求单位再次赔偿的。 要是原赔偿协议有重大误解、显失公平这类可撤销的情况，劳动者就可以向法院或者仲裁机构提出申请，把协议撤销掉，然后重新要求单位给出合理赔偿。打个比方，签协议的时候，劳动者没意识到自己的伤有那么严重，结果拿到的赔偿比应得的少很多，这就属于显失公平。 要是工伤之后又有了新病情，或者产生了新费用，而且劳动能力鉴定委员会确定这些和工伤有关，那劳动者也能让单位赔偿这些新产生的合理费用。比如说工伤复发了，治疗花的医疗费、康复费等，都可以找单位要。 但要是赔偿协议是合法有效的，双方也都按照协议履行完了，又没有新情况出现，通常就不能再找单位赔偿了。 所以，工伤赔偿结束后能不能再找单位赔偿，得看具体情况。要是觉得自己有必要再索赔，先跟单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集好和工伤相关的各种证据，像病历、诊断证明、费用清单等，这样才能让自己的索赔更有说服力。律图平台咨询...
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对方主责赔偿交通事故后还能申报工伤吗[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，对方负主要责任，这种情况能申报工伤吗？答案通常是可以的。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受伤，可认定为工伤。也就是说，满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这俩条件，就有认定工伤的资格。 “非本人主要责任”怎么证明？交警部门出具的事故责任认定书就行。对方主责的交通事故，就符合这一要求。即便已经拿到了事故责任人的赔偿，也不影响向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。认定成功，就能享受工伤保险待遇。 不过，要注意的是，交通事故赔偿和工伤赔偿虽能同时主张，但部分项目不能重复赔，比如医疗费。所以申报工伤时，一定要按法定程序来，提前准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，及时申报，以免耽误权益。本地专业咨询...
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员工意外致伤亡，有哪些补偿措施[律师回复] 员工意外伤亡，补偿得看具体情况。要是符合工伤认定条件，员工能享受工伤保险待遇。从工伤保险基金支付的补偿有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，会按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是员工受伤没死亡，经过劳动能力鉴定后能拿到一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还上。 要是不属于工伤，比如在非工作时间和地点意外伤亡，可能得依据侵权责任等法律规定，让侵权人承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。平台专业咨询...
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工作时碱中毒是否算工伤[律师回复] 工作时碱中毒通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，就可认定为工伤。工作时碱中毒，正好满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个条件。 要是职工在工作中，因为接触碱性物质等和工作相关的因素导致碱中毒，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。 但要注意，如果职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤，也不能视同工伤。遇到工伤认定问题，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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员工工伤时间规定具体是怎样的[律师回复] 1、员工工伤认定在时间上主要包括申请时间和认定时间这两方面。 对于申请时间，如果是用人单位去申请，要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病那天开始算，30天内到当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间里提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己承担。要是用人单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，1年内可以直接去申请工伤认定。 2、在认定时间上，社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请那天开始算，60天内要做出工伤认定的结果，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是受理的工伤认定申请事实很清楚，员工和单位的权利义务也明确，社保部门会在15天内做出认定决定。 如今，劳动法规不断完善，员工和用人单位都得严格遵守这些时间规定，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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