劳动纠纷 法律问答
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因未交社保被迫解约怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因用人单位未交社保被迫解约，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证实劳动关系和未缴纳社保的情况，为后续维权提供有力支撑。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿并补缴社保，这是劳动者应得权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位限期改正。申请劳动仲裁能通过专业机构裁决要求单位支付经济补偿和补缴社保。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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农村出现养老保险欺诈该怎么处罚[律师回复] （一）对于发现的农村养老保险欺诈行为，应及时向社会保险行政部门举报，由其责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 （二）若欺诈行为情节严重、数额较大，达到诈骗罪标准，要向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。 （三）加强农村地区养老保险政策和法律知识宣传，提高村民法律意识，减少欺诈行为发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图平台咨询...
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劳动合同解除和社保时间对不上该怎么办[律师回复] （一）若用人单位在劳动合同解除后未及时停保致多缴社保，用人单位与社保经办机构沟通办理退费或冲抵后续费用，员工配合提供必要材料。 （二）若用人单位提前停保损害员工权益，员工要求用人单位补缴社保。双方先协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担补缴社保等责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本地专业咨询...
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你好想问下重庆本地搬厂有赔偿吗[律师回复] 重庆本地搬厂是否有赔偿，需视具体情况而定。如果是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应当向员工支付经济补偿。如果搬厂未对劳动合同履行产生实质影响，员工一般无法获得补偿。具体如下： - 需支付补偿的情况：若工厂跨区搬迁，或虽在同一区域但新址导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。 - 无需支付补偿的情况：若工厂在市内搬迁，新址未显著增加员工通勤成本、未改变工作条件等，劳动合同仍可正常履行，工厂无需支付补偿。此外，若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如约定为市内，且企业搬迁未对员工通勤造成实质性影响，员工以此为由要求赔偿，也难以获得支持。若工厂搬迁后采取提供交通补贴、班车接送等合理措施降低对员工的影响，员工无正当理由拒绝到新址工作，导致劳动关系解除的，工厂同样无需支付补偿。刘江律师
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没签合同但交社保了要如何维权[律师回复] （一）对于劳动者而言，在收集证据时要注意证据的真实性和关联性，工资支付凭证最好是银行转账记录，工作证要有单位盖章等。收集好证据后，先与用人单位友好协商，明确表达签订合同和支付二倍工资的诉求。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自身情况和诉求。 （三）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和时间提交相关材料。对仲裁结果不服提起诉讼，要准备好充分的证据和合理的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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