劳动纠纷 法律问答
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试用期内没签合同没交社保怎么办[律师回复] 法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同，还得自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不签合同、不交社保是违法的。 要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，让其签书面劳动合同，补缴试用期社保。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其限期改正。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，这个从用工之日起第二个月开始算，同时补缴社保。申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内提出。 如果劳动者因为用人单位没交社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿损失。 整个流程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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起诉财务用公司款为他人缴社保需什么证据[律师回复] 要是起诉财务用公司的钱给别人交社保，得准备好多种证据。 先来说资金流向证据。公司账户的银行流水很重要，它能直接看出钱是怎么支出的，能清楚看到钱是从公司账户划出去交社保的。还有财务报表和会计凭证，从这里面能看到钱支出的记录和账务处理情况，能证明这笔钱就是拿去给别人交社保了。 社保缴纳证据也必不可少。社保缴费记录可以证明确实给别人交了社保，上面会有缴费时间、金额还有人员信息等内容。社保部门出的证明文件更有权威性，能进一步确定有这个缴费行为。 财务操作证据也得准备。像财务处理的原始单据，比如发票、收据，能反映出钱支出的具体情况。财务软件里的操作记录，可以显示财务人员是怎么进行社保缴费操作的。 另外，劳动关系证据也有用。如果被缴费的人和公司没有劳动关系，那劳动合同、工资发放记录、考勤记录就能证明这个情况，说明财务用公司的钱给这人交社保是不合理的。 这些证据得形成一个完整的证据链，来证明财务的行为有问题。在打官司的时候，一定要保证这些证据是真实、合法、有效的，这样才能有力地支持你的诉求。平台优选咨询...
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已离职员工想在公司缴纳社保怎么弄[律师回复] 离职员工想让原公司继续帮缴社保，虽有办法但不建议这么做。 若要代缴，双方得先达成一致，签个代缴社保协议。协议里要写清楚权利义务，像费用谁来承担、缴费基数和时间这些都得明确。员工要把单位和个人该缴的社保费都出了，说不定还得给公司交点服务费。操作上，公司要按正常流程给员工办社保。在规定时间准备申报材料，通过社保机构指定的线上或线下渠道申报，一定得保证员工信息准确，缴费基数合规。 不过，这种做法有法律风险。离职员工和公司已经没有劳动关系了，公司给代缴社保违反了社保征缴规定。要是被社保部门查到，公司会面临罚款之类的处罚。而且要是员工代缴期间受了工伤，工伤认定和赔偿也容易产生纠纷。 因此，离职员工可以用灵活就业人员的身份自己交社保，或者赶紧找份新工作，让新单位给缴社保。律图专业咨询...
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以未交社保为由辞职是否告知单位[律师回复] 员工以单位没交社保为由辞职，一定要告知单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同。不过，员工得履行通知义务，用书面或者其他能证明通知到单位的方式都行。 书面通知更有证明力，写通知时，要说明单位没依法缴纳社保的情况，根据法律规定提出解除劳动合同的决定，还要告知离职时间。这么做既能保障自己的权益，又符合法律程序。告知单位体现了员工履行法定解除程序的意愿，还能让单位有时间处理后续事宜。 要是员工不通知单位就擅自离职，可能会被认定为旷工，违反单位规章制度，损害自身合法权益。所以，当员工有确凿证据证明单位没交社保，并打算以此为由辞职时，务必告知单位，守好自己的劳动权益。律图法律顾问...
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离职后原单位社保不做减员如何解决[律师回复] 离职后，要是原单位不给员工办理社保减员，会让员工面临很多麻烦。下面就给大家讲讲遇到这种情况该怎么解决。 从法律上来说，按照《中华人民共和国社会保险法》，一旦劳动关系解除，原单位就有责任及时给员工办理社保减员。要是单位拖着不办，导致员工社保权益受损，那单位得担责。所以员工发现问题后，第一时间可以跟原单位好好沟通，跟他们讲清楚情况，要求尽快办理减员手续。 要是和单位协商没用，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位遵守社会保险法律法规的情况，他们接到投诉就会去调查，然后责令单位在规定时间内办理减员。 还有一个办法是申请劳动仲裁。员工得准备好能证明和原单位已经解除劳动关系的证据，像离职证明、工资结算记录这些。然后向当地劳动仲裁机构提出申请，让单位办理减员，并且赔偿因为没及时减员给员工造成的损失。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。通过打官司的方式来维护自己的合法权益，保证社保权益不受侵害。 给大家提个醒，遇到这种事儿别慌张，按照合法途径一步步来，总能解决问题。在处理过程中，一定要保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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