劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
旅行社保密协议会产生什么效果[律师回复] 旅行社保密协议是旅行社和游客、员工等签的，为了防止特定信息被泄露。下面说说它会产生的法律效果。 首先是约定义务。协议会讲清楚双方在保密上的权利和义务。要保密的一方，得把合作时知道的旅行社商业秘密、游客个人信息等藏好，不能告诉第三方，也不能自己用或者让别人用。要是违反了，就算违约。 接着是违约责任。要是有一方违反了保密协议，就得承担违约责任。具体怎么承担责任，协议里一般都写好了，可能要付违约金，或者赔偿给对方造成的损失，包括直接和间接损失，像信息泄露让旅行社业务变差、名声受损带来的经济损失。 然后是保密期限。协议会规定保密的时间。在这段时间里，保密义务一直都有；时间到了，保密义务一般就结束了。不过要是信息已经公开了，保密义务会提前没了。 最后是侵权责任。如果保密信息是商业秘密等受法律保护的，泄密可能还会构成侵权。被侵权的一方，除了能追究违约责任，还能根据法律追究侵权责任，让侵权的人停止侵害、消除影响等。大家在签旅行社保密协议时，一定要多留意这些法律效果。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
员工入职后什么时候该缴纳社保[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位雇人后，得在三十天内到社保经办机构给员工办社保登记。要是没办，社保经办机构会算出单位该交多少社保费。 2、“用工之日”就是单位实际开始用员工，员工开始给单位干活的日子。就算员工还在试用期，只要和单位建立了劳动关系，单位就得在三十天内给员工交社保。这是单位必须做的事，找啥理由都不行。 3、要是单位没按时给员工交社保，员工能要求单位补上。而且，社保行政部门会让单位在规定时间内改过来。要是单位到期还不改，会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里负责这事的主管和其他责任人会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 4、现在法律监管越来越严，劳动者的权益保护意识也在不断增强，单位在员工入职三十天内办好社保缴纳手续，能避免很多法律方面的麻烦。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
员工一个月没上班，交了社保该怎么弄[律师回复] 员工一个月没上班，单位却还在为其缴纳社保，这种情况得根据不同情形来处理。 要是员工是因为合理原因没上班，像休病假、产假这类法定假期，单位依法得继续给员工交社保，这是躲不掉的责任。但单位也能让员工拿出相应的证明材料，比如请病假就得出示医院的诊断证明。而且，还得按规定给员工发病假工资，这个工资通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是不给或者给少了，员工是有权利维护自己利益的。 要是员工毫无理由旷工一个月，这就是严重违反单位的规章制度了。单位可以和他解除劳动合同。不过，在双方还有劳动关系的时候交的社保是退不了的，单位要及时去办理社保减员，别再继续给离职员工交后面的社保费，不然自己就亏大了。同时，单位要把考勤记录、通知文件这些证据留好，万一以后员工闹劳动纠纷，这些可都是有用的。 要是员工和单位约定了停薪留职，并且都同意继续交社保，那单位就按约定来。至于社保费用，双方得商量好各自出多少，还要把缴费凭证和协议都保存好，这样以后有啥问题也能说清楚。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
社保未缴申请仲裁诉讼的时效是多长[律师回复] 员工想让单位补缴社保，是不受仲裁诉讼时效限制的。 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。但社保补缴比较特殊，给员工交社保是单位的法定义务，这是一种持续存在的债务。 《社会保险法》规定，单位得在用工30天内，给职工去社保经办机构办社保登记，没办的就得依法补缴。所以，只要单位没给员工交社保，不管是在劳动关系存续时，还是终止后，员工都能要求单位补缴，不受一年仲裁时效的约束。 要是员工发现单位没交社保，有多种办法维权。可以向社保行政部门、社保费征收机构反映，它们会责令单位限期缴纳或补足。也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
没交社保是否会被追究刑事责任[律师回复] 通常来说，没交社保不会马上被追究刑事责任。用人单位要是没按规定给员工缴纳社保，这一般属于行政违法，主要是要承担行政责任。 依据《社会保险法》，要是用人单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正。要是逾期还不改，用人单位会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下的罚款。要是用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 但有一种特殊情况，要是用人单位拒不执行劳动保障行政部门让其补缴社保的行政处理决定，而且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照《刑法》，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，还会并处罚金。 而如果是个人没缴纳社保，一般不会有刑事责任方面的问题，不过可能会影响自己的社保权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3415
181****9934
183****7166
