没签合同没交社保应给予什么赔偿
[律师回复] 在工作中,没签合同和没交社保的情况并不少见,劳动者要清楚自己是能获得相应赔偿的。
要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同,从用工那天开始算,超过一个月但不满一年的这段时间,单位得每月给劳动者双倍工资。举个例子,工作了5个月都没签合同,那除了正常工资,劳动者还能多拿到4个月工资的赔偿。
社保这一块,如果用人单位没给劳动者交,劳动者可以要求单位补缴。要是因为没交社保,让劳动者没办法享受社保待遇,还遭受了损失,比如没法报销医疗费,那用人单位就得承担赔偿责任。另外,如果劳动者因为单位没交社保而提出解除劳动合同,用人单位要给经济补偿。补偿金额按照劳动者的工作年限算,工作满一年就给一个月工资;工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,就给半个月工资。
所以,劳动者遇到未签合同或未交社保的情况,别害怕,要熟知自己的权益,通过合法途径维护自身利益。