劳动纠纷 法律问答
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劳动法辞退员工补偿社保怎么规定[律师回复] 结合国内当前生效的劳动相关法律框架，站在劳动法律服务领域的实操视角来看，企业单方解除和员工的用工关系时，涉及社保衔接与相关补偿的实操规则可以梳理为以下几个部分。 1、用工存续阶段的社保足额缴纳要求。企业在正式通知员工离岗之前，必须把员工整个在岗时段的社保费用全部缴清，不能出现少缴漏缴的情况。要是之前存在欠缴或者完全没缴的记录，员工可以直接向负责社保费用征收的主管部门提交诉求，要求企业把社保补缴到双方关系正式解除的当月。目前国内社保征缴体系的数字化核验程度逐年提升，未来这类欠缴问题的核查效率还会进一步提高，企业过往试图通过零散操作规避社保缴纳义务的空间会持续收窄。 2、不同辞退场景下的费用核算标准。员工本人没有出现任何过错，但符合法定的特殊解除条件，比如生病或者非因工受伤休养满规定时长之后没法再胜任原先的岗位，也没法胜任企业另外安排的其他适配岗位，或是双方签的劳动合同因为一些签订时没料到的客观巨变完全没法接着履行，企业走完合法流程后完成的无过失辞退，还有企业出于经营调整开展的规模性人员裁减，这类情况企业都要按照员工在本单位的实际工作时长发放对应补偿。具体计算方式是每工作满一整年就多给一个月的工资作为补偿，在岗时间满六个月但没到一整年的直接按一整年算，不满六个月的就给半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，是员工被辞退前往前推12个月的平均到手前的全部收入，包含日常发的奖金、各类岗位津贴和补贴等所有从企业拿到的货币类收入。 企业完全没有合理合法的依据直接打发员工走，属于违规解除用工关系的情况，要按照前面说的常规补偿标准的两倍给员工发放赔偿款，这种情况下员工不能再重复索要常规的经济补偿。 要是员工自身出现严重违反企业公开公示的合规制度，或是工作过程中严重疏忽给企业带来重大财产损失这类明显过错，企业按照法定流程完成辞退动作的，不需要向员工支付任何经济类补偿，但还是要把员工实际在岗的劳动报酬全部结清，同步完成社保账户的人员减员操作。 3、关系解除后的社保衔接流程。企业在正式和员工解除用工关系的当天算起，15天之内必须配合员工把社保关系的转移手续全部办完。员工后续可以按照当地的社保参保规则，自己以个人灵活就业的身份接着缴纳对应社保，也可以等找到新的入职单位之后，由新的任职企业帮忙办理社保续接手续。未来随着全国社保统筹体系的逐步落地，跨地区的社保转移流程会进一步简化，员工这类离职后的社保衔接成本还会持续降低。本地专业咨询...
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公司没给交社保怎么赔偿[律师回复] 如果遇上供职的企业没有按规定为你缴纳社保的情况，完全可以通过合规的路径维护自身合法权益，这些实操方向都符合现行法律框架的要求。 1、拿到对应经济补贴。企业不按法律要求给员工缴社保的前提下，你不用提前跟企业协商，直接提出解除双方的劳动关系，同时可以要求企业按照你在这家单位的实际工作时长发放对应的经济补贴。计算的标准很清晰，每做满一整年就折算成你一个月的正常劳动报酬，做满半年以上但不够一整年的也按一整年的标准核算，实际工作时长不满半年的，企业只需要给你发放相当于半个月工资的补贴。 2、完成社保欠费的补全。你直接找到属地负责社保监管的行政部门提交情况反映就行，相关部门核实情况后会直接要求企业在规定时限内，把从你入职当天开始拖欠的所有社保费用一次性补完。从企业开始欠缴费用的那天算起，每天还要额外增加万分之五的滞纳费用。要是企业过了规定时限还是不肯补缴，相关部门还能对其处以欠缴金额一倍到三倍区间的处罚。 3、追讨实际产生的待遇损失。如果因为企业没给你缴社保，直接导致你没法正常使用医保报销、没法申领失业金这类实打实的待遇空缺，你完全可以走劳动争议处理的专门程序要求企业补足这部分损失，要是对前期处理结果有异议还能进一步向法院提出主张。 当前行业内普遍对这类社保争议的边界划分越来越清晰，社保欠费的补全本身属于行政机关的法定征缴职责，大家不能直接跳过这个环节去走其他争议处理流程，得先找社保经办单位或者劳动保障监察部门提交诉求。而前面提到的经济补贴和待遇损失部分，得先走劳动争议仲裁的专门程序，拿到仲裁结果之后如果还有异议，再去法院推进后续流程。这类实操路径的逐步明确，也能倒逼更多中小微企业主动落实社保缴纳的法定义务，减少劳资双方不必要的权益纠纷。本地法律顾问...
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旅行社保密协议会产生什么效果[律师回复] 旅行社保密协议是旅行社和游客、员工等签的，为了防止特定信息被泄露。下面说说它会产生的法律效果。 首先是约定义务。协议会讲清楚双方在保密上的权利和义务。要保密的一方，得把合作时知道的旅行社商业秘密、游客个人信息等藏好，不能告诉第三方，也不能自己用或者让别人用。要是违反了，就算违约。 接着是违约责任。要是有一方违反了保密协议，就得承担违约责任。具体怎么承担责任，协议里一般都写好了，可能要付违约金，或者赔偿给对方造成的损失，包括直接和间接损失，像信息泄露让旅行社业务变差、名声受损带来的经济损失。 然后是保密期限。协议会规定保密的时间。在这段时间里，保密义务一直都有；时间到了，保密义务一般就结束了。不过要是信息已经公开了，保密义务会提前没了。 最后是侵权责任。如果保密信息是商业秘密等受法律保护的，泄密可能还会构成侵权。被侵权的一方，除了能追究违约责任，还能根据法律追究侵权责任，让侵权的人停止侵害、消除影响等。大家在签旅行社保密协议时，一定要多留意这些法律效果。本地优选咨询...
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职工遭辞退，单位交的保险会不会算给员工[律师回复] 工作中，不少人疑惑单位给交的社保费会不会直接算给自己。其实，社保是国家搞的保障制度，单位和咱交的钱，会分别进入社保基金统筹账户和个人账户，这可不是单位或个人的私有财产，不能直接用货币形式给员工。 要是被单位辞退了，单位会办社保减员，社保暂时不交了，但咱之前交社保积累下的权益不会没。比如养老保险，缴费年限能累计算，到法定退休年龄，交够规定年限，就能按月领养老金；医保个人账户里的钱，还能接着看病买药；符合非本人意愿失业等条件，还能领失业保险金。 如果在职时单位没依法给咱交社保，咱能要求单位补缴。要是单位不肯，咱可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉，用法律手段维护自己的社保权益。大家一定要重视社保权益，遇到问题积极解决。本地专业咨询...
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