劳动纠纷 法律问答
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巴南区-陈李律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保未足额缴纳，能否被迫离职[律师回复] 若用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权选择被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，未足额缴纳社保就属于未依法缴纳的情况。 要是劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者解除劳动合同时，得留意程序。通常要提前通知用人单位，最好用书面形式，明确指出单位未足额缴纳社保，并且说明因此要解除劳动合同。同时，得保存好相关证据，像社保缴费记录、工资条、解除劳动合同通知等，这样在后续可能产生的劳动争议里才能维护自身权益。要是和用人单位就经济补偿等事项协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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试用期内没签合同没交社保怎么办[律师回复] 法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同，还得自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不签合同、不交社保是违法的。 要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，让其签书面劳动合同，补缴试用期社保。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其限期改正。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，这个从用工之日起第二个月开始算，同时补缴社保。申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内提出。 如果劳动者因为用人单位没交社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿损失。 整个流程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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已离职员工想在公司缴纳社保怎么弄[律师回复] 离职员工想让原公司继续帮缴社保，虽有办法但不建议这么做。 若要代缴，双方得先达成一致，签个代缴社保协议。协议里要写清楚权利义务，像费用谁来承担、缴费基数和时间这些都得明确。员工要把单位和个人该缴的社保费都出了，说不定还得给公司交点服务费。操作上，公司要按正常流程给员工办社保。在规定时间准备申报材料，通过社保机构指定的线上或线下渠道申报，一定得保证员工信息准确，缴费基数合规。 不过，这种做法有法律风险。离职员工和公司已经没有劳动关系了，公司给代缴社保违反了社保征缴规定。要是被社保部门查到，公司会面临罚款之类的处罚。而且要是员工代缴期间受了工伤，工伤认定和赔偿也容易产生纠纷。 因此，离职员工可以用灵活就业人员的身份自己交社保，或者赶紧找份新工作，让新单位给缴社保。律图专业咨询...
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以未交社保为由辞职是否告知单位[律师回复] 员工以单位没交社保为由辞职，一定要告知单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同。不过，员工得履行通知义务，用书面或者其他能证明通知到单位的方式都行。 书面通知更有证明力，写通知时，要说明单位没依法缴纳社保的情况，根据法律规定提出解除劳动合同的决定，还要告知离职时间。这么做既能保障自己的权益，又符合法律程序。告知单位体现了员工履行法定解除程序的意愿，还能让单位有时间处理后续事宜。 要是员工不通知单位就擅自离职，可能会被认定为旷工，违反单位规章制度，损害自身合法权益。所以，当员工有确凿证据证明单位没交社保，并打算以此为由辞职时，务必告知单位，守好自己的劳动权益。律图法律顾问...
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离职后原单位社保不做减员如何解决[律师回复] 离职后，要是原单位不给员工办理社保减员，会让员工面临很多麻烦。下面就给大家讲讲遇到这种情况该怎么解决。 从法律上来说，按照《中华人民共和国社会保险法》，一旦劳动关系解除，原单位就有责任及时给员工办理社保减员。要是单位拖着不办，导致员工社保权益受损，那单位得担责。所以员工发现问题后，第一时间可以跟原单位好好沟通，跟他们讲清楚情况，要求尽快办理减员手续。 要是和单位协商没用，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位遵守社会保险法律法规的情况，他们接到投诉就会去调查，然后责令单位在规定时间内办理减员。 还有一个办法是申请劳动仲裁。员工得准备好能证明和原单位已经解除劳动关系的证据，像离职证明、工资结算记录这些。然后向当地劳动仲裁机构提出申请，让单位办理减员，并且赔偿因为没及时减员给员工造成的损失。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。通过打官司的方式来维护自己的合法权益，保证社保权益不受侵害。 给大家提个醒，遇到这种事儿别慌张，按照合法途径一步步来，总能解决问题。在处理过程中，一定要保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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