劳动纠纷 法律问答
124.9
万
解答量
1763
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若在培训期离职会有哪些问题[律师回复] 法律分析： （1）当单位提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期时，劳动者在培训期离职构成违反服务期约定。此时，劳动者需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）若单位仅进行一般入职培训，未提供专项培训，劳动者在培训期离职通常无需支付违约金。但要按单位规章制度和法律规定办理离职手续，像提前通知单位、做好工作交接等。若未依法办理离职手续给单位造成损失，就需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者要明确培训性质，若涉及专项培训，离职需考虑违约金问题；办理离职时务必依法依规，避免因手续不当承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
工作一个多月没签合同主动辞工有补偿吗[律师回复] 工作一个多月主动辞工且未签合同，通常无经济补偿，因为经济补偿适用于劳动者被迫解除合同、合同期满单位不续签等法定情形，主动辞工不符合条件。 不过，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可自第二个月起向用人单位主张双倍工资。若工作一个多月且已过一个月，可就超过一个月的部分主张双倍工资。 解决措施和建议如下： 1.先与单位协商，尝试和平解决问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放记录等。 3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
开始辞退员工怎么赔偿[律师回复] 1.辞退员工赔偿分合法、违法及协商一致三种情况。合法辞退如员工有严重违规等过错，单位无需赔偿。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商一致解除合同，单位支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定和公司规章制度操作，明确辞退理由并保留相关证据。若协商解除合同，要签订书面协议明确补偿金额和支付方式等，避免后续法律风险。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6395
137****8442
189****9353
