劳动纠纷 法律问答
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不办解约手续直接离职会有什么后果[律师回复] 不办解约手续就直接离职，会带来不少麻烦。对咱劳动者来说，要是违反了劳动合同里服务期、保密或者竞业限制这些条款，那得承担违约责任，得给单位付违约金。要是没做好工作交接，给单位造成损失了，也得赔偿，像影响业务开展、让单位多花招聘成本这些情况，都得咱负责。 在档案和社保方面，单位很可能会因为咱没办手续就扣着档案，这会影响咱后续找工作和社保转移。新单位要是没办法给咱办入职手续，很可能就不录用咱了。另外，直接离职这种做法还会影响咱的职业声誉，对以后的职业发展可不好。 所以，大家离职的时候，一定要按照法律规定和合同约定，提前跟单位说一声，然后把离职手续办了，这样才能避免这些不必要的麻烦。要是在离职过程中遇到啥问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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当老板欠薪时应如何申请被迫离职[律师回复] 要是老板欠薪，员工可以按下面这些步骤申请被迫离职。 第一步，得用书面形式给用人单位送一份被迫解除劳动合同通知书。在通知书里，要清楚说明是因为用人单位没及时、足额支付劳动报酬，所以依据法律规定解除劳动合同。同时，要保留好送达的凭证，比如快递单之类的，这可是很重要的证据。 接下来，要准备一些证明材料。像劳动合同、工资支付记录、考勤记录这些都得准备好。这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，还有欠薪的事实。 之后，可以和用人单位商量离职的事儿，还有欠薪怎么支付。要是协商不成，有两个办法可以选。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的话，可以要求用人单位支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿是按照你的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就得支付一个月工资作为补偿。 这里要提醒一下，很多员工可能不知道要书面通知和保留凭证，或者没准备好证明材料，这可能会影响后续维权。所以，一定要按步骤做好这些事儿，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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规定中对加班时长的限制是怎样的[律师回复] 咱们来说说加班时长的法律规定。平时，要是单位因为生产经营的事儿想让员工加班，得先和工会还有员工商量。正常情况下，一天加班不能超过1个小时。要是遇到特殊情况必须加班，也得保证员工的身体健康，就算这样，一天加班也不能超过3个小时，而且一个月加班的总时长不能超过36个小时。 不过呢，有些特殊状况不受这些时长限制。比如发生了自然灾害，或者出了事故，再或者其他原因威胁到员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的时候，加班就没上面说的那些限制了。 要是单位不遵守加班时长限制会怎样呢？员工可以向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门就会对单位发出警告，还会责令单位改正错误。同时，劳动行政部门还有权对单位处以罚款。 给大家提个实用建议：员工要了解自己加班的合法权益。平时加班的时候留意一下时间，如果感觉单位的加班安排不合法，千万别忍气吞声，保留好加班证据，及时向劳动行政部门反映。这样既能维护自己的身心健康，也能让单位重视法律规定，规范加班管理。律图法律顾问...
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培训期离职要提前几天提交申请[律师回复] 培训期离职该提前多久申请，得看具体情况。要是还处于试用期，按照法律规定，劳动者提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。 还有一种情况，如果培训期单位花了专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期，这时候劳动者要是违反服务期约定离职，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金也不是随便定的，数额不能超过单位提供的培训费用。 所以，大家在培训期想离职时，先看看自己是不是在试用期。处于试用期就提前三天告知单位；过了试用期就要提前三十天书面通知。要是涉及服务期约定，可别轻易违反，不然就要付违约金。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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临时工加班超过36小时能不能申请赔偿[律师回复] 临时工和正式工同样受劳动法律保护。用人单位安排劳动者加班，正常情况下每天不能超过1小时，特殊原因时每天不超过3小时，每月累计不超过36小时。要是临时工加班时间超过了36小时，就有权主张自己的相应权益。 要是因为超时加班让劳动者身体受到损害等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。同时，关于加班工资，用人单位得按照法律规定支付。比如，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 要是遇到这些问题，临时工可以先和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，有两个办法解决。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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