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想了解,法定节假日被安排上班但有事未去算旷工吗
[律师回复] 法定节假日本就是休息时间,单位安排加班需与员工协商一致。若未协商一致,员工有事未去不算旷工。若单位强行认定旷工不合理。解决方案:可和单位沟通讲明法律规定,表明加班需协商。若沟通无果,自身权益受损,能通过法律途径维护权益。
吴亮律师
1解答
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节假日要求上班,没去视为矿工吗
[律师回复] 节假日要求上班,没去不一定算旷工。若单位安排加班,需与员工协商一致,员工有权拒绝。若单位未协商就强制要求,员工没去不算旷工。若单位因生产特点等按规定安排加班且员工无正当理由拒绝,可能算旷工。解决方案是先和单位沟通,说明拒绝原因;若沟通不成且单位按旷工处理,可收集证据维护自身权益。
吴亮律师
2解答
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劳动者打算解除劳动合同要如何操作
[律师回复] 1.劳动者解除劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需劳动者与用人单位达成一致;预告解除,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知;即时解除适用于用人单位存在过错情形,如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等,在用人单位强迫劳动或危及人身安全时可立即解除。 2.解决措施和建议: -协商解除时,劳动者应与单位友好沟通,明确解除细节并签订协议。 -预告解除要注意保留书面通知的证据,按规定时间离职。 -即时解除需收集用人单位过错的证据,以维护自身权益。
绵阳法务
5解答
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工作多久没发工资算拖欠
[律师回复] 1.工资需用货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。按月支付即每月至少发一次,当月工资通常次月给,超一个工资支付周期不发就算拖欠。 2.比如约定每月15日发上月工资,到次月16日没发就属拖欠。 3.遇到拖欠,劳动者先和单位协商支付;协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。
绵阳法务
5解答
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农民工最快讨薪的方式有哪些
[律师回复] 结论: 农民工最快的讨薪方式有向当地劳动保障监察部门投诉、通过工会协商解决、申请支付令。 法律解析: 向当地劳动保障监察部门投诉,此部门有权对用人单位调查和处罚,责令支付工资,程序简便且能较快介入处理。工会可代表农民工与用人单位沟通协商,推动问题解决。依据法律,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向法院申请支付令,法院受理后15日内向用人单位发出,若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令,农民工可申请强制执行。这些方式都能快速有效解决农民工讨薪难题。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。
内江法务
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