劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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怎么去计算赔偿金和双倍工资[律师回复] 1、赔偿金和双倍工资怎么算得看具体情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来。赔偿金一般在用工单位违规解除或者终止劳动合同时才会涉及。算的时候，先算出经济补偿，然后再乘以二得出赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年里每个月的平均工资。 2、双倍工资呢，是在两种情况下会用到。一种是单位从用工那天开始算，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同；另一种是该签无固定期限劳动合同却没签。双倍工资计算的时候，一般是用劳动者正常上班每个月的工资，把加班工资去掉之后的数额来算。支付时间是从应该签书面劳动合同那天开始，到补签书面劳动合同的前一天，但最多不会超过十一个月。 3、计算的时候，得把工资基数、工作年限这些关键信息弄准。要是因为这些有了纠纷，劳动者可以把工资条、考勤记录这些能证明情况的东西收集起来，先和单位谈一谈。要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律对劳动者的保护越来越重视，在处理这类劳动纠纷时，劳动者要积极利用法律武器维护自身权益，同时用人单位也应该加强对劳动法律法规的学习和遵守，避免不必要的法律风险，未来随着劳动者法律意识的提高和法律制度的不断完善，劳动纠纷的处理会更加公平、高效。本地专业咨询...
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最新未签书面合同，双倍工资该如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工后，超过1个月但不满1年的时间里，都没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。 2、双倍工资该怎么算呢？一般是按劳动者当月能拿到的工资来确定计算基数。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以钱的形式发的收入。要是劳动者当月工资里有加班工资，通常要把加班工资去掉。 3、双倍工资的计算时间是从用工满1个月的第二天开始。结束时间得看情况，如果在不满1年的时候签了书面劳动合同，就到签合同的前一天；要是满1年了都还没签，那就到满1年的前一天。而且，一旦满1年没签合同，从满1年那天开始，就视为用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、给大家举个例子：有个劳动者月工资是5000元，入职第二个月开始，单位没和他签书面劳动合同，到第八个月才签。这样算下来，单位要支付的双倍工资里，比正常工资多出来的部分就是5000元×6（第八个月和第二个月的月数差），也就是30000元，这里面已经算上正常发的那一份工资了。 从法律行业发展来看，未来对于类似劳动合同签订及双倍工资支付的规定，可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益，适应不断变化的就业市场和劳动关系。律图专业咨询...
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申报全年工资性收入工伤补助怎么操作[律师回复] 申报全年工资性收入工伤补助，分以下几步操作： 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，要先进行工伤认定。单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自己去。申请时要带工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 伤情稳定后，若有残疾且影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 接着准备申报材料。通常要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工身份证、能体现全年工资情况的工资收入证明、本人银行卡等。不过不同地区所需材料可能不一样，得提前问当地社保部门。 最后提交申报。把准备的资料交给当地社保经办机构，填好工伤待遇申请表等表格。社保经办机构会审核材料，审核通过就会按规定计算并支付全年工资性收入工伤补助。律图法律顾问...
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农民工工资被拖欠多少算刑事案件[律师回复] 农民工被拖欠工资挺常见，这事儿正常来说是民事纠纷，但有些情况下可能上升到刑事案件。当符合特定情形时，拖欠者可能会构成拒不支付劳动报酬罪。不过，法律没有明确规定达到多少金额就算犯罪，只给出了一些参考情况。 按相关解释，如果拖欠一个劳动者三个月以上工资，数额在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，累计金额在三万到十万以上，就会被认定为“数额较大”。 但要给拖欠工资的人定拒不支付劳动报酬罪，可不是只看金额。还得看是不是用转移财产、躲起来这种方法，故意不支付工资，或者明明有钱却不给。只有在政府相关部门都要求支付了，还耍赖皮不给，才会追究刑事责任。 要是欠薪者做了前面那些不地道的事，但在被正式起诉前，把工资补上了，还承担了相应的赔偿，那法律也会酌情减轻或者免除处罚。 对农民工朋友来说，遇到工资被拖欠，别慌，先找政府相关部门反映情况，让他们帮忙处理。如果对方构成犯罪，就要用法律武器维护自己的合法权益。对用人单位和老板来说，好好给员工发工资，别为这点钱把自己整进监狱，那就得不偿失了。本地优选咨询...
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未签合同被辞退工资未结清怎样处理[律师回复] 要是没签合同就被辞退，并且工资还没结清，劳动者有这些办法维护权益。 想和平解决问题，可以跟用人单位协商，要求单位马上签书面劳动合同，支付没结清的工资，还有违法辞退的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位违法辞退，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位情况，查出来问题是真的，就会责令单位付工资、签合同。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁庭会审理案件，劳动者诉求合法合理，就会裁决单位支付相应款项。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，劳动者能在规定时间向人民法院起诉，用法律保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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