劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司未续签合同仍在用人该怎么处理[律师回复] 公司没和劳动者续签劳动合同，却还继续用这个人，劳动者是能维权的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期后，单位继续让劳动者工作，却没及时续签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的补偿，最多给 12 个月。 劳动者可以先和公司商量，让公司赶紧续签合同，同时要求支付没续签这段时间的双倍工资差价。商量的时候，要注意留好证据，像工作记录、工资发放记录、考勤记录这些都可以留好。 要是和公司商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定时间内改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给双倍工资差价，并且续签合同。申请仲裁得注意在仲裁时效内提出，还要准备好仲裁申请书和证据材料。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。 所以，遇到公司不续签合同却继续用人的情况，劳动者得赶紧用合法的办法维权，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
没给劳动合同是否等同于未签合同[律师回复] 在劳动权益保护中，很多人会把没拿到劳动合同和没签合同搞混，但实际上二者是不同的法律情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就得签书面劳动合同。要是双方已经签了，只是单位没把合同给劳动者，这是单位违法了，但不能说没签合同。打个比方，就像买东西付了钱，商家开了发票却没给你，不能说没开发票。 要是遇到单位没给合同的情况，劳动者可以去劳动行政部门投诉，相关部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得赔偿。 而没签合同，指的是单位和劳动者压根就没签书面合同。要是从开始用工超过一个月但不满一年没签，单位要每个月给劳动者双倍工资。要是满了一年还没签，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者的法律建议是，工作时要留意单位签合同和给合同的情况。要是单位没给合同，及时向劳动部门反映。要是没签合同，注意保留工作的相关证据，比如考勤记录、工资条等，以便后续维权，保障自己应得的权益。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
签了中介三方协议是否能反悔[律师回复] 签了中介三方协议后要是反悔，可得考虑清楚，因为很可能要面对法律后果。三方协议本质上就是一份合同，按照《中华人民共和国民法典》，合法成立的合同是受法律保护的，签协议的各方都得按约定好好履行自己的义务。要是有一方说反悔就不履行协议了，这在法律上就属于违约行为。 违约了就得承担责任，一般协议里会写清楚违约责任怎么承担，最常见的就是支付违约金。违约金给多少按协议里的规定来，但要是觉得这个数额太高或者太低，也可以找法院或者仲裁机构帮忙调整。而且，没违约的那一方还有权要求违约方继续把协议履行完。就拿房屋买卖的中介三方协议来说，如果卖方突然反悔不想卖房了，买方是可以要求他继续履行合同，帮忙办理过户手续的。 不过也有特殊情况，如果签协议的时候存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平这些问题，这份协议就可能无效或者能被撤销。这时候，当事人可以去法院或者仲裁机构，请求确认协议无效或者撤销协议。一旦协议被确认无效或者撤销，就不用再接着履行了，但从协议里得到的财产要返还回去。 给大家提个实用建议，签协议前一定要把条款看仔细，确保自己能接受。要是签完后发现有问题想反悔，先看看是不是有法定的可撤销情形，再决定下一步怎么做，避免给自己带来不必要的麻烦。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
劳动合同到期，单位是否需支付补偿金[律师回复] 劳动合同到期，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位按原来条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不同意续约，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同约定月薪5000元，续约时单位给的待遇不低于这个数，岗位等其他条件也差不多，劳动者却不续签，那单位就没补偿义务。 但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿。一种是单位自己决定不续签。比如合同到期前，单位明确说不跟劳动者续签了。另一种是单位降低条件和劳动者续约，劳动者不同意。像原本月薪5000元，续约时降到4500元，劳动者不签，单位就得给补偿。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。大家遇到这类情况，要了解清楚自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
过了试用期没签劳动协议该怎么解决[律师回复] 1、要是员工过了试用期，单位还没签劳动协议，这时员工是有办法维护自身权益的。按照法律规定，如果没签书面劳动合同，单位得从开始用工那天起满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，给员工每月支付双倍工资。 2、员工可以先跟单位商量，提醒单位不签合同是违法的事儿，明确提出要签订书面劳动合同。在这个沟通的过程里，最好把协商内容记录下来，万一以后有用。 3、要是和单位商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表啥的。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内改正错误，和员工签订劳动合同。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差价，并且补签劳动合同。不过申请仲裁要按照相应的程序来，还得留意仲裁的时间限制。 5、如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，借助司法程序进一步维护自己的合法权益。在这个阶段，员工一定得收集并保存好相关证据，这样自己的诉求才更有可能得到法院支持。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1511
136****2099
186****4061
